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转眼半月，清漓集团旗下几乎所有店面都已经关闭。
虽然这些店铺大多都不怎么赚钱，每天还是要卖出一些东西的。
卖出的这些东西，就能带来一定的流动性，给人的感觉就是有事情做。
以前不管公司情况怎么样，至少有活干。
现在大家就算想找点活消磨时间，似乎都找不出事做。
这也直接导致公司的办公环境一落千丈。
李翔正在办公室看报表，张丹推门走了进来，递给李翔一张表格：“最近离职率，看看吧！”
李翔接过看了一眼，离职率确实挺高的，还有不少核心岗位的人离开了。
这个情况李翔一直都是知道的，看了也不意外：“最近几天离职的人又变多了啊！”
张丹有些急了：“你就一点也不关心这些？”
“普通员工走了没有关系，随时都可以招到人顶替，但走一个管理层，就算新招一个来，没有两三个月的时间也熟悉不了。
”
“如果每个部门的主要岗位都出现这种情况，等于我们公司内部至少要乱三个月。
”
管理岗位不同于普通岗位和技术岗位。
有手就能做的普通岗位，换一个公司，都要适应两天新公司的节奏和气氛。
技术岗位，新来的人再牛，也要熟悉一下公司的产品。
管理岗位则更麻烦，如果是核心位置，一个月能熟悉都算是快的。
没有哪个公司能在大量核心岗位离职的情况下，还保持高速的运转。
每个公司的管理方式和企业文化都不一样，虽然李翔目前根本就不讲什么企业文化，但公司的管理风格还是有的。
员工进不同的公司都能感觉到公司管理力度上的不同。
员工只要接受就行，基本不用考虑其他的。
但管理层和核心骨干不一样，他做的事，必须符合这个公司的风格。
两个同样厉害的公司，对于同样一件事情的处理方式可能会有着很大的区别。
他们的选择没有对错可言，因为他们的每个选择都是符合自己的公司风格的，做了其他的选择，结果不一定好。
李翔问道：“我们公司现在正常运转有没有问题？”
张丹有些无奈的说道：“现在我们没有什么订单，很多部门都不是正常运转，没有什么事做，原本要十个人的活，现在一个人就能做。
”
“情况不一样的。
”
“如果我们恢复运转，我们公司，马上就会出现在各种卡壳。
”
“效率连原本的三分之一都未必能达到。
”
李翔神色淡然，给人感觉一切尽在掌握：“那问题就不大。
”
张丹有些气急：“那就什么也不管？任由他们辞职？”
李翔看着张丹气急败坏的样子，轻轻一笑：“怎么管？他们要走，我们还拦着？”
“对我们有信心的员工，自认会留下来。
”
“如果对我们没有信心，强留下来又如何？”
张丹真有些生气了，一把甩出几张辞工申请在桌上：“你自己签字，我不签。
”
说完，张丹转身离开。
员工要离职，当然不可能强留。
但可以做思想工作，跟他们将公司的前景，给他们做心里工作。
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