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方少杰听得很认真：“李老板，你说的这一点我很认同，这个管理层确实能少就少，问题是管理层少了，活干不过来呀。
”
李翔说道：“管理最大的作用是什么？解决问题，如果一个公司出现的问题少了，管理的事也就少了。
”
“所以，做公司最高的境界是建立一个完善的规则和体制，出现任何问题，只要按照体制运转，都能完美解决，这样一来，就能最大程度上减少对管理者的依赖，甚至有没有老板都无所谓。
”
李翔的话让方少杰愣了半响，方少杰说道：：“不要管理人员？这不太可能吧？”
李翔说道：“不是不要，而是减少对管理者的依赖，管理者是不直接参与生产的，他们解决的是各种人事问题、财务问题、技术问题、订单问题等等。
”
“如果公司有一个完善的体制，处理常规事务的只是最简单的，难的是处理公司危机、突然爆发的危机，还有重要管理意外离职才是最重要的。
”
“不过这些能做为一个长期目标，短时间是没有办法建立一个这种完善体制的。
”
“而且，体量还小的时候，反而不适合这种。
规模小靠人情和管理，规模大靠体制和公司文化。
”
方少杰超市的规模在本地确实是厉害，但远远还没有达到李翔说的那种级别。
一个饭直接就吃到晚上，主要还是这里面能说的实在是太多了。
从饭店出来，方少杰握着李翔的手：“李老板，我的生意要是能更上一层楼，那肯定有你一半的功劳。
”
李翔笑了笑：“方老板，我这些都只一家之言，你要觉得有道理，就听一听，要是觉得我说的太虚，就当听个玩笑。
”
“至于方老板这生意，更上一层楼是肯定的，但这可不是我的功劳，你的超市发展本就很好嘛。
”
两人一阵客套过后，方少杰先走了，李翔则要送张丹回宿舍。
“张丹，明天去工厂以后，你告诉老郑和陈峰，让他们继续扩张产量。
”李翔说道。
张丹愣了一下，说道：“老板，我们现在的产能几乎拉到最满了，扩产已经不太可能了，除非继续买机器。
”
李翔最近没怎么管生产那边，主要还是现在体量渐渐大了，要管的事情多，李翔没有那么多精力去管。
一个人再厉害，公司发展到一定的规模，不可能什么都管的。
李翔想了一下，说道：“那能增加多少产量就增多少，货先放仓库，红酒那边应该还是能增产的，让人去做一个红酒类的调查，看看本地买红酒的主要是哪一种。
”
次日，李翔刚到工厂，张丹就递给李翔一张纸：“老板，我已经跟老郑和老陈商量过了，他们说增加产量有些困难，现在工厂一直在加班，红酒那边倒是可以增产，这是他们预算出来的增产量。
”
李翔接过看了一眼，啤酒增产不多，红酒倒是能增产三分之一：“嗯！你让安排人去调查的红酒市场了没？”
“已经安排了。
”张丹说道。
李翔微微颔首：“你准备一下我们红酒的资料，跟我去一趟电视台。
”
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