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开过玩笑，做过总结，李翔又说道：“这次的会议，是要给大家做一下工作调整。
”
“首先，几个工厂，要统一管理，老郑来负责吧！”
老郑名叫郑华儒，跟李翔最久的人之一了。
而且郑华儒喜欢跟李翔唱反调，不过他确实是有实力的。
郑华儒吃了一惊：“老板，还是让老陈来管吧！我也没这能力呀。
”
谁都知道，生产是公司的“重资产”，投入最多的。
李翔说道：“老郑，你对生产是最了解的，比老陈了解多了。
”
“只要下面出问题，你看一眼数据就知道不对。
”
“现在我们有老厂、新厂，前些日子还收购了山水酒厂。
”
“这三个工厂，你来管，我放心。
”
“到时候，你挑选一批人出来，让人事部考核。
”
“考核过了以后，就各自负责这三个工厂的事务。
”
现在都已经建集团了，这些人不可能还下去管某个工厂的。
郑华儒心情有些激动，毕竟他这个跳跃有一点大，从管理一个生产，到现在管理三个工厂，而且还是全盘管理。
“好，老板，我这几天就挑选出来。
”郑华儒说道。
李翔叮嘱道：“到时候我们这些人的工作都有调动，每个工厂的管理架构都尽快搭建起来。
”
郑华儒点头：“明白了！”
李翔又看向陈美英：“陈经理，最近的人事调动会比较大，以后下面的人事你就不用具体管了，让下面的人管，你要管好总部的人事。
”
“同时，你要做好所有管理层升职的考核。
”
“任何部门要提拔主管以上的，都必须要经过你的考核，你的考核过不了，就不能升职。
”
“以后管理层要是出现不干活，工作能力不行的，我找你。
”
“然后，你尽快完成我们集团内部的培训系统，我们要有自己培训管理、技术人员的能力。
”
“先把这些做好，以后你们人事部要管的事会越来越多，不要盯着几个人的考勤和招聘这些事。
”
“明白了吗？”
小公司的人事好像除了招人和管理档案、算考勤似乎没有太多工作。
但大公司的人事工作就很多了，以后公司一些福利的制定和发放也要他们来管。
人事部的权利其实非常大。
陈美英点头：“明白了！”
李翔看向郭海波：“海波，你的工作也要变动一下，不要天天自己出去跑业务了，你以后要重点管人，知道吗？”
“还有就是我们业务扩展，我们肯定要往外市发展的，代理商这方面的对接，到时候肯定要你们去完成的。
”
郭海波应着说道：“老板，明白了。
”
最近郭海波的提升还是非常快的，经过上次事情以后，他也确实变得收敛了许多，性格也没有以前那么张扬了。
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