第109章 事后追责

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在实验室搞研究做试验，那是方翰民的本行，要说观察周围同事的表现，他既没有精力，也没那爱好。但是，通过跟助手们长期共事，方翰民真心觉得几位年轻科技人员不仅求真务实，而且工作态度令人放心，他觉得厂里应该给这些优秀年轻科技人员独当一面的机会。

通过这件事情，袁厂长对方翰民的看法也有所改变，以前盛传方翰民秀才书呆子的绰号，老袁也有所耳闻，本以为方翰民只是个技术天才，对其他事情漠不关心，没想到他还能洞悉身边的人和事，看来这年轻人并非想象那么简单。

听了老袁的夸奖，方翰民并没放在心上，“袁厂长，对于身边的同事，其实用不着仔细观察，每天跟他们在一起工作，通过对一些事情的处理，就能看出一个人的品质。”

穿越者在前世经历的人和事，岂是一般人能想象的，就现在技术科的这帮同事，他不出半年，就对每一个人有了相当的了解，尤其对于在工作上跟他接触最多的四位助手，更是知根知底。

“嗯，这种方式虽然有一定的局限性，但比我们组织的临时考察得到的信息更准确。这样吧，你把这几个年轻人的情况给我简单写一写，我再让厂里的组织人事部门下去考察一下，这是干部任用的规定，必要的形式还是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建议。

就在方翰民准备起身离开的时候，袁厂长叫住了他，“你先别走，还有个问题需要落实一下。”

“哦？还有什么事？”

“一车间的领导虽然年龄不小了，但他们毕竟还没到退休年龄，让他们离开现在的岗位，总得给他们安排新岗位吧？”

“这个......，”方翰民觉得自己又不是人事科或组织科科长，这种事跟他没关系，“袁厂长，给他们安排新岗位，不关我的事呀！”

“干部任免确实跟你无关，但这两个人比较特殊，厂里给他们找不到合适的岗位，恐怕得给你增加点麻烦。”

“你说吧，看看能给我增加多大麻烦。”

“我想把他俩安排到技术科，给他们个闲职，让他们当技术科副科长。”

方翰民一听就炸了，“什么？到技术科当副科长？而且一来就是两个，袁厂长，你没搞错吧？他们当副科长，我还怎么开展工作？那不得天天吵架！”

袁厂长笑了笑，“先别急嘛，我这样安排有三条理由，第一，所有科室都有副职，技术科现在没有副科长，我给你配备两名副科长，从道理上说得过去吧？”

“可是......，”

方翰民急忙申辩，老袁止住他，“你让我把话说完。第二，我已经说过，别看他俩是副科长，但都是闲职，既不管业务，也不管人事，只分管诸如劳动纪律、开会学习、文体活动和清洁卫生等无关紧要的事，让你从这些杂事中解脱出来，更有利于你把精力集中在科技工作上。第三，他们都是快到退休年龄的人，这个位置就是让他们养老，一方面我估计他们也不会跟你争权，另外，我相信你也有办法跟他们相处。”

袁厂长把话说到这种程度，方翰民觉得这是推心置腹了，看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。

“我服从厂里的安排，只不过这样一来，我们技术科岂不成养老院了？”

“没办法，这都是些红星制药厂的元老，他们没有功劳有苦劳，又没犯什么大错误，不能让他们成为普通职工，即使养老，怎么也要给个一官半职，否则，工作更难做。”谁都不容易，别看贵为一厂之长，老袁也有苦衷。

“好吧，只要大家面子上过得去，我会注意工作方式。但是，技术科绝大多数都是老同志，干工作基本指望不上他们，两位年轻人马上又要调往一车间，今后具体做事的人手更紧张了，我怕影响科技进步规划的落实呀！”

袁厂长马上表态，“其他事可以耽误，唯独厂的科技进步不能耽误！不就是人手吗？你先在厂现有基础上选拔，有合适的人选随时可以调入技术科。再给我提一份用人计划，我马上报给市工业局，让他们在分配来的大学毕业生中，尽量满足红星制药厂的需求。”......

虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力，为了体现对班子成员的尊重，他还是把调整一车间负责人的建议，提交到厂级领导班子常务会议讨论。

因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交，不出所料，老王情绪激动，极力反对这个提议，“一车间工艺改造刚完成，就要更换车间领导，这是什么意思？”

袁厂长提醒道：“这是班子成员开会，希望大家不要激动，先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚，然后大家再讨论。”

老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面，分析了车间领导年轻化的必要性，“车间工作很辛苦，加上现在厂都在推进科技进步规划，年龄大了，脑力精力都跟不上，对实际工作确实力不从心，现在到了老同志们撤下来，让年轻同志顶上去的时候了！”

“这话听起来好像有道理，但有两件事让我不明白，第一，一车间领导在工作上怎么就力不从心了？第二，如果基层领导都要年轻化，为什么二车间领导不撤下来？”老王似乎冷静了一些。

当着大家的面，袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件，引发产品不合格的质量事故，以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。

“因为技术科没有及时上报质量事故的原因，否则，苏文权应该受到厂规厂纪的处罚！至于为什么不撤换二车间的负责人，我想大家也看到了，自从新工艺投产后，二车间一直运行良好，两位车间领导勤奋好学，对新工艺了如指掌，尽管他们年龄也不小了，起码暂时没有撤换他们的必要。”

对于袁厂长这番话，与会成员心知肚明，虽然当时没能处理苏文权，这次撤换他们，实际上是一次事后追责，让他们调换岗位，只不过给他们留面子罢了。

王副厂长作为分管生产的厂领导，一车间的这些事，他竟毫不知情，说起来这也算他的失职。事实上，只在试车期间，老王才去一车间走了一趟，当时方翰民本想带着他了解一下各岗位的情况，因为他不愿跟方翰民产生交集，婉拒了方翰民的好意。

自那以后，老王从未去过一车间，即使他跟苏文权在私下有交往，也基本不谈工作上的事，所以，他也对袁厂长谈到的情况非常震惊。

“苏文权是多年的车间主任，连那点素质也没有吗？他为什么要那样做？”

袁厂长对老王的话不以为然，“这你就该去问他了，我认为他就是故意瞎指挥，也是对工作不负责任。”

老苏不争气，让老王也没法为他开脱，但毕竟是多年的老哥们，到了这个时候，老王也没放弃为他争取更好的结局，“虽然苏文权在这件事情上有过错，但他也算红星制药厂元老，而且当了多年的车间主任，没有功劳有苦劳，总不能完否定他以前做的工作吧？”

“开始我就说了，今天这个会，只是让大家对我的建议进行讨论，不是为了处罚谁，也没有人否认苏文权以前做的工作，把他从一车间撤换下来，当然要为他安排合适的位置。”

“你准备让他干什么？”老王急切地问。

“到技术科，给方翰民当副手。”

不仅王副厂长，恐怕在座的其他与会者，也对这样的安排异常吃惊，“让他到技术科当副科长？你确定这样的安排没有问题？”老王简直不敢相信自己的耳朵。

“通过分析权衡，我认为没有问题。不过，你还能为他找到更合适的岗位吗？”袁厂长表明了自己的态度，还将了老王一军。

“我......，”王副厂长被噎的哑口无言。

看见老王无话可说，袁厂长为自己的安排做了解释，“首先，机关的其他科室没有适合一车间两位领导的位置；第二，虽然他们到技术科当副科长，因为年龄大了，脑力精力跟不上，不可能让他们分管主要工作；第三，正是考虑到他们是红星制药厂元老，给他们安排个闲职，让他们养老，这不是对他们的照顾吗？”

其他人频频点头，认为老袁考虑很周详，只有老王摇了摇头，“听上去是不错，难道你不知道苏文权跟方翰民的关系吗？把他们放在一起，而且还是正副职，将来你就天天当裁判吧。”

袁厂长当然知道老王指的是什么，“我知道苏文权跟方翰民关系不和，但他是不管正事的闲职，两人分管的工作，没有可能发生交集，他凭什么跟方翰民找别扭？另外，咱们的干部还得遵守组织原则吧？方翰民是科长，苏文权再怎么元老，也是副科长，难道他连这点自知之明也没有？”

“话虽如此，我觉得他俩合作不会那么顺利。”老王仍然不看好袁厂长的人事安排。

“放心吧，方翰民不是传说中的秀才书呆子，我相信他会处理好跟同事的关系。”......

一个星期后，红星制药厂下发红头文件，大致内容是，因工作需要，免去苏文权的第一车间主任职务，任命徐辉为一车间主任，同时，任命蒋国新为一车间技术主管，苏文权和老韩调任技术科副科长。

这一消息很快传遍了一车间和技术科，看到红头文件后，老苏首先炸锅了，“这叫什么事？厂里这么做，不是卸磨杀驴吗？不行，我得找老袁问个究竟！”

对面的老韩倒很平静，“问什么呀！厂里已经作出决定，连任命通知都下来了，还能更改吗？说白了，这是让咱俩去技术科养老，我觉得这样也很好。”

“养老？你怎么会有这种想法？咱俩好歹也是技术科副科长，他方翰民还能拿咱们不当回事儿？别忘了技术科是三人领导班子。”老苏蠢蠢欲动。

老韩把任命通知递过去，“你仔细看完这个再说吧。”