第四十三章 保密协议

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袁梁李建方去了一趟办公楼，袁梁大概给李建方介绍了下财务软件的基本构架。

李建方和杨志龙等人大概认识了一下，李建方来到袁梁的办公室，心里却多了些疑惑。

“金税工程的事情我小姑跟我说了，但具体多久落地谁也说不清楚。国内的税务体系很乱，如果有一款强力的财务软件来掀起这场变革，统一标准，的确是个很不错的机会，但在做这个事情的肯定不止我们。

浦江的那家公司叫未来科技，是市里牵头主导的。如果软件同样是在浦江推广，我们根本占不到任何的地域优势，而且申城和燕京还有那么多有实力的科技公司，我不清楚我们的优势到底在哪里？”

深入了解财务软件的功能后，李建方大概对比了下现在邮电在用的财务系统。

不得不说，袁梁对软件功能设计的确惊艳，这款财务软件简直就是为邮电系统定制的。

但袁梁要做的财务软件既然是面对全行业，光照顾邮电系统肯定不行，财务软件上的功能到底适不适用与其他行业，这就有待考证了。

袁梁点了点头，他知道这点是必须要说通李建方的。

“软件市场的竞争从来都不像VCD那样的实体家电，软件讲究的是实用性和前瞻性，而且软件推广宣传效果也远远不是VCD可以相比的。只要我们能够打造出一个优秀的销售团队，财务软件的推广根本不成问题。

我之所以先从完善邮电系统的功能来考虑，一方面是我们本身背靠邮电系统，另一方面我也是想借邮电找到一个突破口。只要浦江邮电总部用了，周边的邮电体系我们就能拿下。

同样，与邮电相关的企事业单位，都是我们下一步的目标。”

袁梁顿了顿，思考片刻之后，才接着道，“从一开始我就没打算走高层推广的路线，这需要的人脉关系我们都没有，至少我是没有的。

所以我们就只有在财务软件的实用性和功能性上下功夫，争取走农村包围城市的路线，一步步把财务软件的影响力做大。

既然你知道金税工程，就应该知道金税工程的目的就是统一国内的财税体系。最后谁能活下来靠的是市场占有率，而不是某些人看谁顺眼就能直接敲定的。”

李建方闻言陷入沉思，“这是个不错的思路，不过现在财务软件没出来，也没有一个具体可以参考的标准。要做一款适用于全行业的财务软件，光靠财会那几个学生，恐怕很难捋清楚财务软件的功能性。”

袁梁解释道，“光靠他们肯定不行，但你别忘了，软件本身就是一个可以适时更新功能的东西。他们的工作一方面是去了解各行业的需求，一方面也是为了帮助编程解决财务专业知识上的问题。

而且，这个部门还随时可以打造成我们的软件销售部门。只要软件上线，之前他们所调查的行业部门就成了我们的潜在客户。”

李建方这才点了点头，“你有考虑就好，不过现在就那几个计算机系的学生，想把财务软件搞出来有些天方夜谭了吧？”

“这不是要等你回来么，我这边的资金下月中旬就会到账，现在盛世通讯的账户上还有将近九十万。留下三十万我出国备用后，剩下的我打算都先投到财务软件上面，先买一批电脑，再多招些学生过来。”

投币电话机的流水能够支撑电话机的扩张，前期盛世通讯的投资就可以先抽调出来。

“钱就在账上，需要用打声招呼就行。不过你光招学生有用么？还有钱到账之后怎么分配？”

李建方说到了问题的关键，就算是草台班子，也得分清明细。

“国内现在的情况，很难找到资深的程序员，大部分程序员也都停留在学生阶段。我们刚起步，很难到其他企业去挖人。

杨志龙他们老师的水平还不错，不过现在我也才刚接触，这段时间我再多接触下，努力把他争取到公司来。有他在，再带着自己的一帮学生，等我再去国外找一两个算法领域的留学生过来，框架基本上就有了。

至于你说的股份分配，得看你这边VCD的筹备进度。如果你在我回来前能够拉起一个完整的VCD团队，到时候我会酌情考虑股份比例的问题。”

袁梁其实也是借李建方的钱来生钱，按理说生出来的这部分，李建方也应该有股份，但这事没法解释。

可如果任由他生出来的钱来按比例占比，迟早会把李建方的份额稀释得越来越少，这也不是袁梁想要看到的。

所以袁梁只能用这样的办法让李建方多占一部分，同样也刺激下李建方的积极性。

“也行，那就等你回来再商量。”

袁梁继续道，“既然定下来了，那就叫大家过来一起开个会吧，学校里兼职的学生下午的时候我去问下，看下有几个愿意暑假期间留下来的。到时候我打算将魏康这几个抽出来加入到财务软件调研当中去，为以后的销售团第打基础。”

“那就定明早吧，到时候把维修部那边的装修工人也叫上，我打算抽一两个带着身边，要不然到时候连个办事的都没有。”

“嗯，你经营部那边的员工有合适的也可以叫过来，那个店子别忙着转手，等产品出来了倒是可以当个体验店之类。”

李建方点了点头。

第二天，马路对面的办公室里第一次来了坐满了人。

办公楼由于是居民楼改装，不需要繁琐的装修，只要把办公家具搬进来就可以用了。

盛世通讯投币电话机安装工人有4人，加上兼职的学生和张颖，一共13人。

财务软件这边，杨志龙夏平安5个程序员和财会专业过来的4个学长学姐，加上冯佳有10人。

还有李建方从盛世经营部带过来的两个员工，盛世通讯现目前就以这25人作班底，且大部分还是学生。

一群人坐在崭新的办公桌前，心里都不禁有些好奇。

然而当冯佳拿着一沓文件进来，一一派发到各人的手中，拿到文案的这些学生们都蒙了。

“大家先看下，这是具体的劳资协议和保密协议，有什么疑问看完我一道跟你们解释。”

劳资协议先前没那么正规，现在就算人多了几个，其实也还没到将之常态化的地步。但是作为一家科技公司，袁梁有必要先在报酬方面让员工安心。

而至于保密协议，则是财务软件的重中之重。

互联网的蛮荒时代，很多企业都还没意识到保密协议的重要性，但袁梁不会看不到。

财务软件本身不是什么技术性太强的功能软件，一点点创意上的泄密就很可能让公司陷入万劫不复。

这也是袁梁要开这个会的原因。