第九十二章 晋升制度

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待众人全部落座，易述笑着望向洛东圣。

洛东圣心领神会，当即通知后厨把菜端上来。

在等待的时候，白姬神色古怪地抬起头，望向殷梦虹身后的墙壁。

只见整面墙壁都是一面巨大的落地窗，阳光透过玻璃倾泻进客厅，在殷梦虹身后大概一米左右的地方戛然而止，显然是经过了特殊的设计，既显得客厅阳光满堂，又不会让餐桌上的人感到刺眼。

穿过落地窗望向别墅外，金秋泛黄的树木覆盖着山区，在阳光的照射下荡起波光粼粼的淡金色余晖，一眼望去，甚是令人心旷神怡。

白姬都不得不承认，在这里吃饭确实别有一番风味。

可他们又不是真的来吃饭的，在这种光明正大，四处漏风的地方召开会议，哪里还有神秘异能组织的样子？

会议的庄重在哪里？

保密的措施在哪里？

端来的饭菜又在哪里？

浓郁的香气勾回了白姬的思绪。

易述第一个拿起了筷子，笑着宣布了会议的开始。

“不用拘谨，边吃边聊吧！”

“……”

众人面面相觑，只能附和着拿起了筷子。

尝过几道精美的前菜，老板带着妻儿亲自端来了正餐。

一眼望去，都是各种高档食材制作的美食，什么河豚白子，蓝鳍金枪鱼之类的都只能算是寻常，白姬甚至还看到了两只冰河特产的帝王蟹。

这种帝王蟹生活在零下十几度的冰川沿海，不仅肉质紧实，味道也是香甜甘美。

陈文卓和白姬隐居的时候也是干餐饮的，对食材方面的新闻时有留意，他们依稀还记得去年的海鲜拍卖大会上，就有一只二十斤的冰河蟹王拍出了十二万的高价，为此还登上了第二天的新闻头条。

而眼前的这两只冰河帝王蟹，似乎都比去年那只蟹王更大。

陈文卓忍不住说道：“东圣兄，破费了。”

洛东圣笑着说道：“文卓兄，这你就见外了，不过是两只冰河帝王蟹而已，要是嫂子愿意出手，分分钟就能抓一船比这两只个头还大的蟹王回来。”

“这倒也是。”陈文卓点点头，开玩笑道，“下次开会的时候提前通知我，我让你嫂子亲自下海，给老板和东圣兄捉两只蟹王回来。”

白姬眼前一亮：“好啊，到时候我一定找遍北海，捉两只最大的回来！”

洛东圣连忙道：“我开玩笑的，嫂子堂堂SS级异能者，哪能做这种事，还是让我安排两个水系异能者去抓好了。”

三人熟络地闲聊着。

殷梦虹和纪君霞则吃得正欢，丝毫没有要加入话局的意思。

两人都算是中产出身，虽然不愁吃穿，但也没吃过这般高端的食材，没有拿出手机先拍两张照片已经算是很克制了。

易述任由他们聊了一会，待解决手中的蟹钳，才敲了敲蟹壳道：“闲聊结束，接下来该聊些正事了！”

“……”

洛东圣等人顿时闭上嘴巴，相互对视一眼。

硬菜要来了！

只听易述神态随意地说道：“北斗已经初步走上了正轨，是时候正式规定一下组织内部的晋升制度了，至少要让下面的人知道，该怎么加入北斗，怎么成为天罡地煞，或者北斗七星。”

话音落下，饭桌上顿时陷入沉默。

他们都知道这个问题有多重要，因此不敢随便开口。

还是洛东圣早有准备，沉吟一二，率先开口道：“这个问题我已经思考过了，我认为北斗目前的体量还不够大，内部的正式成员算上我和左安云也不过七人，暂时还没有讨论晋升制度的必要，只需老板自己拿主意就足以定夺。”

“因此，我只针对外围势力的晋升制度发表一下看法。”

“在我的初步设想中，外围势力可以参照幽都的贡献机制，以光耀会等确立的异能等级将贡献划分为七级，在平时的任务奖励和兑换交易中，可以采用货币为主，贡献为辅的兑换方式，具体的事项我已经打印好了文件，请老板过目。”

说完，洛东圣掏出一份文件，递给易述，又将剩下的副件交给了其他四人。

易述伸手接过，粗略一翻，所有的文字便悉数记在了脑海中。

总的来说，洛东圣制定的贡献机制已经很详细了。

他参照幽都和光耀会等异能组织的制度，从E级到SS级设立了七级贡献，并以异能世界最基础的异能开发技术作为衡量标准，一次E级贡献就等于一次E级异能开发机会，而每一级的贡献都相当于三次下级贡献。

其中SS级最为珍贵，可以兑换五次S级贡献。

在S级以下，洛东圣提议采取货币为主，贡献为辅的方式。

毕竟异能者也是要吃饭的，不可能只用贡献这种内部货币，基础的薪资和任务还是要以货币为主，因此，在洛东圣的设想中，从E级到A级的贡献，更多的只是一种帮助外围成员解锁福利的门槛。

不过，一旦到了S级，贡献的含金量便会直线上升。

根据文件上的描述，一次S级的贡献可以让一名外围成员晋升为S级异能者，两次S级贡献则可以申请加入北斗，成为北斗的天罡星或者地煞星，而三次S级贡献，便能让一个外围成员直接成为洛东圣这样的北斗七星预备人选。

当然，以上这些都只是洛东圣的建议，为的是表现S级以上贡献的重要性，具体的数值权衡还要易述自己定夺。

除了这些，洛东圣还针对贡献的获取机制提出了诸多建议，并针对不同的部门制定了不同的标准和获取方式。

以陈文卓和白姬负责的战斗部门为例，扩展势力、攻坚敌方、击杀叛徒、缴获异能石等方式都能获得贡献，而洛东圣本人负责的财务部门，以及将来的实验室研究人员，则采取了固定工资加特殊贡献奖励的获取方式。

以此来鼓励研究人员做出突破。

易述仔细看完了所有条款，点了点头，补充道：“洛东圣的想法很不错，不过有些地方还有漏洞，比如A级以上的贡献应当只能向下兑换，不能向上兑换，这样可以防止一些人大量获取低级贡献，用来兑换高级贡献。”

洛东圣想了想，赞同地点点头。

“老板说得有道理，A级贡献的获取难度与S级相比天差地别，没有这个限制，确实有可能出现这样的风险，是我思虑不周了！”

洛东圣非常坦然地承认了自己的失误。

他真的不知道这个漏洞吗？

白姬可不这么认为，不过给老板做文件就是这样，细微之处自己处理好，留下一两个漏洞交给老板点出来，这样既显得你能做事，又能衬托出老板的英明。

洛东圣深谙此道，自然用得炉火纯青。