第六百四十二章 时代不同

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第六百四十二章时代不同

武汉汤逊湖，景色秀丽，钟泱一席青衫，立于湖畔，望着令人心旷神怡的自然景观，顿觉流连忘返。单薄的衣衫，与寒冷的空气形成了强烈的反差，却似乎没能影响到钟泱此时此刻的心情。

这里的冬季虽没有北方的冰天雪地，但偶尔也有下雪的时候，今年的武汉冬季温度也在摄氏一至三度之间。

不过一钟泱的体格和力量，早已不避寒暑。

他所站之处，是一个新的度假村，占地面级为十平方公里，坐落于国家级武汉东湖心技术开发区庙山小区。

说得简单一些，这里是他的物业之一，双目所及之处，尽归于他个人所有。这样的财富和权势，对于普通人来说，倒也称得上大富大贵。

可是以钟泱的身份和力量，这点东西，还入不得眼。甚至就连许多追随于他或者曾经追随于他的人，都觉得这点东西不值一提。

然而在钟泱自己看来，世俗的财富和权势，不过数十载的浮华，实在是没什么好争的。因为拥有着智能工厂，因为身体素质的不断提升，他对于这一切早已不太在乎。

力量层次不同，追求的东西自然就不同，不能理解这一点的人，便是迷失在世俗的价值观之中，永远看不到更高的真理。

“亲爱的，你在想些什么呢？”细柔的声音带着绵绵的情意，席卷而来，站在湖畔旁的，不仅只有钟泱一人，还有他的妻子张茵茵。

“没什么，只是看到山川大地的美景，喜不胜收而已。”微笑着转过来，原本淡然的脸上，也渐渐浮现着笑意，那是真诚和挚爱的情怀，没有半点虚假。

不过仔细一看，还是让人有着感慨。

钟泱的身体依旧还保持着二十四五岁的巅峰个状态，健康而朝气，那种年轻而饱满的姿态，与张茵茵逐渐形成反差。

并不明显，可若是静心细看，还是能瞧出端倪。

夫妻二人相识也有二十七年了，张茵茵的年纪也有四十八岁，无论怎么保养，身体的衰老是无法阻止的。

眼角的皱纹，慢慢泛黄而松弛的肌肤，微微发福的体型，都不断在提醒着她本人，岁月催人，年华易逝，容颜已老。

“天气寒冷，你在这里吹风可是不好。”带着笑意，钟泱接过妻子伸来的右手，略带斥责的说道，可其中浓浓的情意，还是让人知道他们的恩爱。

“光顾着说我，你还不是一个人在这里站了许久嘛？”张茵茵穿着厚实的冬衣，更在外面披上了一件淡紫色披风，上端是毛茸茸的纯白色貂皮，非常暖和，而且能够衬托着女性的典雅和秀丽。

“有些心事，总要站在这里，才能好好想想啊。”听着妻子略带关怀的埋怨，钟泱笑着解释了一番。

“国家大事有陈炯明和内阁，经济事务有产经联，军队在国际上也是节节胜利，你还在忧愁什么？”妻子靠过身来，挽着丈夫的手臂，将身体尽量贴近。

即便明知道自己的丈夫不是普通人，不惧怕寒冷的气温，但张茵茵还是下意识的靠了过来，想要给钟泱多一些暖意。这就是做妻子的心情了，不是因为必须，而仅仅是因为爱。

“蒸蒸日上的国力，这是不假，但隐藏在背后的诸多问题，仍旧困扰着这个才刚刚建立起来的国家。”钟泱此时又将目光投向远方，湖光与山色连成一片的地方。

见妻子还有疑问，他便只好继续解释着：“我建立了一个前所未有的国家，这是中国五千多年来的第一次尝试，既是对传统政治模式的一次革新，同样也是对未来的巨大挑战。”

“确实这样，你和古代的君王都大是不同呢。历代开国之主，无不是马背上夺得天下，然后用家族来管理和经营。而你却将大好江上，拱手予人，自己却隐匿不见。有些时候，我也猜不透你的心思啊。”

听着妻子的这番话，钟泱心里也有些心思。

其实这也难怪，以前不知道还就罢了，但真的知道钟泱所具备的力量和为华联所做的一切之后，张茵茵对钟泱的选择还是有些埋怨的。

这不是单纯的贪慕虚荣，张茵茵毕竟也是钟泱的妻子，哪有一个妻子不希望自己的丈夫成就一番功业呢？

如果钟泱成为了整个国家的领导者，更是可以让整个家族都与有荣焉，封妻荫子的思想，在这个时代还是常态。再说了，在哪个时代，这不是常态？

“时代已经不同了，我与他们，也有不同。”钟泱叹息了一声，才缓缓说起，“古代君王将相，说穿了还是‘家族’二字。皇家最大，以此类推，用一个个家族层层下达，构成了整个国家的权力体制核心。”

“这并不是谁的意志决定的，而是经济的基础，以及不断的文化浸染，逐渐而来。在那个年代，无论东方还是西方，都是家族式的政治理念作为核心，并且构成了标准。东方的帝王统治，欧洲的贵族封建体系，本质都是家族。”

“在当时的生产力水平下，单个小户人家根本无法生存，更别说是发展壮大了。哪怕是民国早期，农村里还是以乡里为最基本的经济单位，每个村子基本都是一个大的宗族，然后以集体的力量来维持自身的运作。”

张茵茵听到这里，点了点头，“还真是这样呢，但为什么你说时代变了呢？哪怕是现在，还有很多地方也是如此吧。”

“这样的状态不会持续多久了，变革从华联建立之初，就已经开始了。中国正在由农业国向工业国转变，这是从经济基础上的全面改变，原本的宗族很难维持有效统治了，家天下的基础也没有了。”

“你想想看，工厂里工作的工人，在企事业上班的白领，这些人都是以小户家庭甚至是独立的个人而生存，他们无需通过庞大的家族体系来获取生存的物资和权利，这就决定了经济模式的根本性变化。”

张茵茵先是点头表示同意，继而又开始反驳着钟泱的话：“或许真的如你所说，可是大的集团公司不也是家族式经营吗？你看天宇集团就是典型，还有兴华社和青竹化工，他们哪个不是用家族的人来管理他们自己的产业？”

“所以他们也开始遇到经营上的问题了，家族式的管理，弊端比利益更大，至少在技术革命的今天，这个问题尤为凸显。以兴华社为例，刘浩然就逐渐开始启用一些非家族成员，将他们作为公司的新核心。”

“你是说陈展堂？”

“对，就是他，五轴联动机床的事你听说了吧。”钟泱见张茵茵知道这事，就业不费口舌多说一遍。

“是的，在我们这个圈子里，这种事并不算多大的秘密。不过恐怕政fu那边会不乐意呢。无论是武汉的地方政fu，还是中央的内阁官员。”

随着国家局势的逐渐平稳，中国也开始由外部战争转向内部斗争，这不是什么中国人的劣根性，而是地球人的政治本质。

产经联这个经济上的庞然大物，与华联政fu这个政治上的巨无霸，他们的斗争也不是什么秘密了。居于上层的名流人士，大多对此心知肚明。

不过大家其实都不怎么担心政治站位问题，因为这已经不是过去那种中央人治集权时代，站错队只不过是财富和地位上的暂时丧失，并不会导致血淋淋的清洗运动发生。

军队是严格中立的，并且除非叛乱和暴动，否则不允许对内使用。只要战争状态一结束，华联的内阁政fu就立即会被最高议会解除兵权，这是写在宪法大纲里的铁律，哪怕是声望极高的陈炯明也难以违抗。

“政fu当然不乐意，这个项目是在武汉重工的厂房里完成的，作为其中之一的出资方，武汉市政fu对于兴华社想吃独食的做法相当不满。哪怕是这个专利的持有人是兴华社的员工也是一样。”

其实说到实际，五轴联动机床的设计完成，主要还是依靠了陈展堂和胡镇超二人，其余几位有政fu背景的厂方技师仅仅是来帮了个忙，甚至连助手都算不上。

这样牵强附会的想要强行分一杯羹，也就是政fu才能做得出来的事，也是传统的政治心态。理由什么的根本无所谓，关键是这个东西确实是好东西，政fu当然也想插手分上一块蛋糕，最好还是大份的。

“这就扯远了，还是说回我原来的那个话题。”见话题有些偏离轨道，钟泱连忙纠正了过来，“像陈展堂这样有学识有才干有眼光的人，不在少数，并且这个时代的经济比起以前要好上许多，教育不再是贵族专属的权利。人才的诞生不再局限于少数富贵人家，对于产业的经营，职业经理人模式开始慢慢兴起。”

“嗯，我的哥哥也和我提到过这件事，好些产业都开始任用外人来管理了。而原本的家族成员也慢慢转成董事会成员，主要工作是负责运营上的监管，而非直接干涉。”张茵茵细想了一下，发现事实确实就如钟泱所说的。

家族式管理的好处在于肥水不留外人田，并且因为资产几乎都掌握在自家人手里，无论内部再怎么勾心斗角，争权夺利，至少产业不会落入外人手中。

不过弊端也很明显，首先是即便是世家大族，也非个个都是良才美玉。关键是绩效模式不对，对于有些家族子弟，在惩处上难免受了亲情伦理的羁绊，对于很多事情，难以断然处置。

一些长辈过来求情，难道家主可以置之不理？

长此以往，家族内部离心，这就成了大祸了。

但如果任用职业经理人，那就完全不同了，一旦出了什么问题，该怎么处置就怎么处置，无需犹豫。总不会有家族长辈为了个外人出面吧，就算真的出面了，用什么理由呢？

很多人都说任人唯亲不好，这其实不对，因为不考虑的事情本身的发展状态和实际需要，是不能随便做出结论的。

古代的世家大族，其产业的核心是土地以及农业生产，夹带着少量的商业运输和工厂作坊。但无论是哪样，在经济规模和专业要求上，都远远比不上工业时代的各种集团公司。

几百人管理一家规模上亿的公司，在工业时代并不算稀奇事，但在古代，什么样的大家族才能凑得齐这样规模的专业素质人才？

恐怕也只有皇族吧。

工业化生产大发展的时代，任人唯亲已经不能满足高效率的生产和经营需要，任何一个大型上市集团公司都需要一批专业的技术人才和管理人才。如果还是任人唯亲，堵塞了这些人晋升的道路，那么对公司的发展是相当不利的。

所以像是天宇集团和兴华社这一些大的集团最先做出了改变，因为他们本身的资本规模就非常庞大，遇到的问题也更加尖锐，所以才不得不做出变革，任用外姓人。

君子随世而移，这才叫做聪明，运用现代管理学回到古代去经营产业，那叫做脑残。社会情况完全不同，哪能这么照搬套用？

不过即便如此，也不意味着家族成员就完全失去了作用。在一家大型企业中，任用有才干的亲属去负责监督管理也是非常必要的。

这里的才干也包含了那种只会鸡蛋里挑骨头的尖刻小人，按照管理学的理念，没有无用的下属，只有无能的老板。

脑残会把自己的亲属安插在要害部门，掌握实权，他们以为这会巩固他们的权力，加强对公司的掌控力度。

确实也如此，可问题是却要以牺牲公司业绩为代价，并且上行下效，最终导致了一个类似于封建家族模式的管理层。绩效低下，人情纠杂，这要是管理农业生产还勉强可以，用来管理现代企业简直就是笑话。

聪明的老板，只会让亲属担任监督部门，并且架空他们，不让他们掌握实际的管理权。而同时又赋予他们监督下面权力，有这些专门挑刺的人在，难道害怕属下造反不成？

原本时空里，欧美各国都纷纷采用这种管理模式，并且都获得了极大的成功。大量ceo人才的涌现，使得一些公司的运营顺畅，资产如同滚雪球一般成长壮大起来。

也就只有当时的赤色中国，还是暴发户式的小家子气，各种泡沫剧中的那些所谓豪门公子哥，就是无能的典型了。

当公司的成败寄托于老板的后代身上，这样的企业怎么可能持续的成长？也难怪赤色中国自建国以来，就少有家族式的大型集团寿命可以超过三十年了，就算有，也是那些靠着政治背景实行强权主义经营的公司。

钟泱之所以说时代已经变化，家族式的政治独裁不再适合中国今后的发展，就连古代《易经》不是也有着乾卦第七爻“用九，见群龙无首，吉”这样的字句嘛。

所谓的独裁者拯救中国，本来就是个笑话，可这个笑话，却被某个是时空中的红粉们津津乐道。他们没有看到人治体系的本质内涵，赤色中国与封建皇朝的唯一区别，可能就在于他们连表面的仁义道德都不讲这一点了吧。

而且如果不是某个太祖皇帝获罪于天，导致连可以即位的儿子都夭折了，恐怕中国又是另一个朝鲜。

随着话题的继续，张茵茵也逐渐明白了钟泱所说的时代变革是怎么一回事了，经济基础的改变，决定了政治基础必须做出的调整。

如果在这个时候还要实行家天下的制度，那就必须采用酷烈的手段去镇压和消磨下面的人，甚至连教育体制也要抑制，避免出现更多的聪明人，导致不断的反抗。

某朝的所谓各种革命和运动，其实就是如此，通过不断的杀戮和残害，消除异己。然后用各种武斗来消磨民众的斗志和血气，等到民心疲累，自然而言就懦弱思安了。

钟泱本身是很鄙视革命的，他更推崇改革的道路，革命意味着流血，通常都是先流自己人的血。就像红门赤军一样，各种内部清洗比之古代封建军阀还要严重，毕竟当年还有普世的伦理价值体系束缚，红门却只有所谓“主义”。

想要杀你，拿出“主义”就可以了，连解释都不需要。

被“主义”杀死的人比被外敌杀死的要多得多，但是又有几个人能真正认识到这里面的奥妙呢？

钟泱建立了华联，并且利用自身的优势不断推动华联的发展壮大，并不仅仅因为他比那些所谓伟人聪明睿智，而是因为他拥有了智能工厂。

当然的，没有这样的见识和气魄，哪怕拥有珍宝，也只不过是又一个独裁者罢了。在世俗中辉煌数十载，然后毁掉一个民族的未来，这样的伟人，对中国实在不是什么好事。

聊着这些沉重的话题，钟泱与张茵茵还是享受着难得的清闲，不过一通电话却打断了两人的温存。