第672章 公司近况

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“好啦，道歉也道够了吧，又不是什么大事，需要这样么？”徐辰骏扶起了徐贤和安以轩两人，很有礼貌的对安以轩伸出了自己的右手，“认识一下，我是徐辰骏。”

“徐辰骏！我的天呐，董事长！”安以轩刚开头看清楚徐辰骏的脸的时候，一个踉跄差点又摔倒了，也有些傻眼了。

虽然他的确是挂着公司董事长的名号，但是加入公司一年多了，安以轩愣是连徐辰骏的面都没有见过，久而久之也就淡忘了这件事，没有想到大年初八的今天竟然在公司遇上了，不得不说这真是一种巧合。

原本今天应该是没有什么人在公司的，却遇到了‘万年难遇’的‘野生’大老板一只，这运气也忒好了些吧！自从公司建立至今，貌似也没有多少人见过徐辰骏这位大老板的样子。

简单的打了招呼之后，徐辰骏也就懒得客套了，见安以轩好像没有什么其他事情要做，就向她询问一下公司的近况，本来今天只是一时兴起过来公司看看，却没有想到在安以轩的身上得到的信息量还真心不小。

从安以轩的口中，徐辰骏也得到了公司目前发展的概况是如何，大体上和自己得到了报告是差不多，但是也有一些出入，例如艺人们有哪些不满什么的。在报表里可不会提及这一些东西，虽然这些艺人都是自愿加入了cj娱乐，也已经签约了，但是一直都没有赚到什么钱的话，还是会有些不满的。毕竟中国只是发展中国家，社会保障的福利制度并不算太好。艺人就靠这个挣钱吃饭的，当然希望能够有更多的行程可以跑了。

中国的艺人不像韩国艺人那样有跑不完的行程，和本地的经济情况一样，两极分化非常的严重，红的很红，不红的就很闲，收入也可以说是几乎没有多少。而在cj之中却不是这么回事，无论你红不红，要跑行程就要按照公司的安排来，节目之中也要保持谦逊的态度，否则就违反的公司的规章制度。

而在那一批直接招收进来的艺人中也有不少有‘大牌’的思想的人。有了小小的名气，就自以为是，对于这样的人，徐辰骏是绝对不会姑息的，既然无法接受就直接滚蛋，而公司的中国区执行总裁也是这么做的，公司也不需要这样会耍大牌的艺人。

久而久之，那些矜矜业业留在cj中的艺人，在公司的鼎力支持下，都有适当的行程安排，业余时间也可以选择接受公司的培训，增长一下见识和演技什么的。而且公司挑选的剧本都是优中选优，绝对不存在随便接什么垃圾翻拍剧本的情况，对此部分公司艺人还是很满意的。虽然接的电视剧少了，但是质量却上去了，一部顶十部！

人气极速上升！现在国内的知名年轻演员中，cj里直接占据了半壁江山！在热门的电视剧中，也总是能见到cj娱乐成员的身影，不说别人就说眼前的安以轩好了，她最近的身价就直接翻了一番，收入比之前也整整提高了三成左右，而且演技也越来越出色，片约不断，但公司总会帮着挑选出合适的剧本，而不是像她之前的经济公司那样随便乱接。

谈到练习生的时候，安以轩也有不少的感慨，因为国情不同，中国的练习生们不太可能真的只是为了梦想而加入cj，挣钱养活自己才最为看重的一点，说白了，就是想红、想挣钱而已。

家庭情况不允许的，很多都是为了钱而来！说什么为了梦想，其实都很假，国内制度并不完善，不能像发达国家那样就算暂时失去工作了国家也会养着你，至少吃住和普通消费是不成问题的。

所以为了前途，这个工资其实也是他们比较关心的东西，社会毕竟是现实的。

因为徐辰骏这三个字报名来cj公司现场当练习生的就不止万人！网络报名人数更是达到了数十万，全国各地无论哪里都有人报名，包括了hk、tw、am等地，甚至于还有为数不少的华人、韩国人都跑过来报名。因为貌似cj娱乐招收的练习生数目并不多，在有分公司的美国、日本、韩国、英国、意大利、俄罗斯等国家都只有少数的名额，所以很多人就算是跨国都愿意来试一试。

不因为别的就去因为徐辰骏这个三个字！

可见这货在亚洲范围内的影响力有多恐怖了，甚至这其中还有数十位个白人和黑人！

第一轮的选拔，首先就进行了外貌的选拔，先给每个人的外貌进行评分，总分一百，外貌就占据十五分。虽然这样比较有失公允，但是徐辰骏知道，就算真的有实力，至少也要在获得一定成绩之后才能够表现得出来，否则演技再好没人人找去拍戏，或者拍了之后，让许多外貌协会的观众一看到主角长得不顺眼就直接换台的那种也是没用。

作为idol的选秀，外貌也是作为挑选的一个重要方面！除此之外选修的项目还有：舞台现场表现分、舞蹈类分数、歌唱类分数、创作类分数、演技类分数。

这些都有徐辰骏从国外请来的专业老师进行评鉴，不会像国内那些所谓的专家一样，说的倒是头头是道，但是实际上懂的东西却不多，这才是一个选秀真正的悲哀！

为了杜绝这样的情况发生，所以徐辰骏一开始就直接请了找了部分s.m.的老师过去进行评选。

虽然这样的选秀开支比较大，但是公司却一点都不在乎的样子，因为收益更高！在国内选秀节目尚未完全兴起，cj公司新颖的选拔机制也引起了大家的兴趣，很多人都开始关注起了这个活动。bj的央视电视台都发出的邀请，想要在电视中播放这一档节目，随之而来的当然也是高额的广告收益。

当然公司也不会因小失大的去改变选拔的策略，选拔还是有条不紊的进行着，企图干预选拔的投资商都被直接out出去了。

这次的选拔，即便是到了最后，也还足足剩下了数百人之多！

再经过了几个月的训练，又有不少经受不住高强度的训练而退出，最后也就剩下了这一百多人，可以说这一百人绝对都是精英中的精英，即便外貌方面不甚出色也会有着难以阻挡的闪光点才会留到现在。

在这一百多人的练习生中还留有足足四个白人和三个黑人，虽然在外貌上不太符合东方人的审美观，但都是一等一的美女、帅哥。实力也是相当的不错，经过系统的培训之后，更加的出色。

这一百人对一个经纪公司而言看起来好像很多，但是说实话就这样的规模徐辰骏也还没有到惊讶的程度，按照中国的面积大小来计算，这儿一百人还真不太够。连s.m.的练习生规模都可以达到将近百人，相比起中国广袤无垠的土地，这一百人真不算多了。

不过就目前而言，对公司目前的规模而言这些人也就足够了。

也许只需要一两年的时间，就足够推出一个真正属于中国的偶像组合了。

如果只像是之前国内普通的选秀节目那样，只是在选秀节目之中选出人才之后直接包装出道的，成功的几率实在不高！

也正是因为这样的机制，这些艺人永远都只能在国内发展，无法冲出国际。即便能够出名，发展也很有限，有的时候公司的实力才是最重要的！

徐辰骏需要的不是那种只能够给‘自己人’看的偶像，而是能够代表中国冲向世界的偶像组合！

不过也正是因为这样较为完善的制度，所以艺人们也必须低着头做人了，现在可不是公司求着要艺人的时候了，虽然他们都算是小有名气，但是说实话一年到头接不到一部好剧，骂声一片，被人吐槽了又吐槽，还没有收视率，片酬也不高。在这样的情况下，cj可是算他们的摇钱树加大靠山！

得罪谁也不能得罪财主啊，而且公司里的老师可都是国际上都非常有名气的前辈，像是安以轩这个资历的都经常遭到老师的责骂，但那些上进的艺人都甘之如饴，因为在这样的责备中，她们可以学到非常多的东西。

那些自以为资历深、耍大牌的人，全部都直接赶出了公司，让他们自生自灭了，因为在签约的时候，培训学习也是其中一个非常重要的部分，不通过的话，公司可以无条件的解约。

也因为这样艺人们也有了压力，进步的速度也更快了，生怕被淘汰了。只要能够继续呆在cj的话，就不需要去担心别的东西了，只需要一心做自己的演员，磨练演技就可以了，其他的都交给公司处理。

这就是大公司的好处！

虽然大公司的待遇并不一定是最好的，但是它一定是专业的，分工明确，艺人就只需要负责磨练好自己的专业技能，跑跑行程就可以了！没有其他的烦心事。

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