第56章 公开的竞争

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晚上七点多，我终于回到了a市。我比邱越要早回来一些，虽然他才是这屋子的主人，不过我既然在这里住下了，所以刚回来的这个晚上就把屋子的卫生给打扫了一番。

忙碌完这一切，时间都已经到了差不多九点了，而我才终于感觉到饿了，本想着下楼去找个地方吃点东西，可没想到罗莎给我打来电话了。

“要是我没猜错的话，你现在人应该在a市了吧？”

我楞了一下，反问道：“不是，你咋知道的啊？我这才刚回到没多久，你不会是偷偷地给我装了监控吧？”

电话那头罗莎很不屑地“嘁”了一声，接着说道：“神经，是柔柔告诉我你要准备回来的消息的，算下时间你应该回到了，吃饭了没有啊？没有的话姐请你吃饭。”

“你们可真是好姐妹……居然什么都说了。”

闲聊了一阵子就挂掉电话了，我也不知道去哪里吃饭，楼下很多店居然都还没开始营业的，所以就干脆前去了繁星找罗莎蹭饭去。

一来到了繁星，果然罗莎就已经带着我去了靠里面一点的那张桌子坐下，繁星还是正常营业的，而此时方乐正背着一把吉他准备上去舞台演唱，他也看到了我，朝我点点头，示意待会再聊。

看着台上在演唱的方乐，我又想起了之前年初一那天在q市海滩那，罗莎和方乐聊天的一幕，想到这，我转头看向了罗莎，却发现她就像是一个小迷妹一样一直默默地盯着台上的方乐看。

“喂，你这是魂都丢了吗？”我抬起手来在罗莎面前晃了一下，只见她神色厌恶的把我的手给打掉。

“一边去。”嘴上是这么说，但被我发现了，她还真的就有点儿害羞了。

我收起了玩笑的样子，对罗莎认真问道：“莎莎，你喜欢方乐，对吗？”

见我这么认真的问出口了，罗莎倒也不遮遮掩掩了，坦然道：“你要是有长眼睛的估计都能看得出来吧，这还用问出来吗？”

我剥开一颗花生米塞进嘴里，“喜欢就去追呗，大胆去告白，都什么年代了，还搞暗恋这一出吗？”

然而我这话却像戳到了罗莎内心深处最柔软的地方，她的神色慢慢地变得暗淡了下来，怅然道：“我不敢开口，其实你看起来我很多时候大大咧咧的，但也就只有在你们几个关系很熟的人面前才会这样，很多时候我是很自卑和孤僻的，而在方乐面前，我却更加的谨慎，或者说是小心翼翼。”

我知道罗莎的秘密，我们两个的关系就像是姐弟一样，她的秘密也就只有我一个人知道。罗莎，是一个孤儿，从小就在孤儿院长大，还记得我和她刚认识那会，她就极少说话，像是一个闷葫芦一样，直到后面多年来的相处，这才慢慢地变得不一样了。

“这些话，你应该留着以后和方乐说出来，莎莎，其实换一个角度来看，你是一个比我们任何一个人都可以去勇敢追求的人，抛掉过去的那些束缚，你才能真正地走出去，也许……方乐会是那个未来带着你走出去的人呢？”

见罗莎沉默，我又问了一句：“那方乐，他知道你喜欢他吗？”

罗莎拿起酒杯喝了一口，目光所及还是在台上的方乐身上，过了会才摇头才说道：“我不知道他是否会介意我是一个没有家庭的人，也不知道他是否能接受我的性格，所以我一直没有对他表露出很明显的迹象。”

“什么叫没有‘家庭’，你忘了你还有我这个弟弟吗？我……”在我准备继续说下去的时候，罗莎的脸色突然就变了，她敲了敲桌子，我回头看去，原来是方乐从我身后的方向走过来了。

方乐把吉他放下，坐到了我旁边的位置，“你可算回来了，过年这些天你和邱越不在，我一直在宿舍待着写歌，晚上就来繁星演出，可把我给闷死了，今晚得陪我喝多两杯。”

“喝呗，我倒是觉得奇怪，你在繁星的这段时间，要想喝酒，这不是还有罗莎嘛？”说话时，我给了罗莎一个眼神，可她却在桌子底下踢了我一脚，示意我别乱说话。

方乐点了一根烟，笑着说道：“嗐，我这不是忙着写歌嘛，自从鸿鹄乐队转型了之后，我也该为乐队担起更多的责任了，所以我打算筹备属于我们乐队自己的歌曲。”

“繁星的演唱活动接下来可以先缓一缓，你先专心写歌吧，没关系的。”罗莎对方乐笑了笑，接着举起手中的杯子对方乐祝贺道：“加油1

“加油1

这个晚上，即便罗莎跟着我们一起喝了不少酒，但她依然没有因为喝了不少酒而冲动去贸然和方乐表明自己的心意。也许她在等一个机会，也也许她从未打算说出口。

……

年初八，早上九点我准时出现在了营销事业部-广告部的工位上，而这次回来我发现广告部多了两个同事，看来在我停薪留职的那一个月里，集团里面又有了新的变化。

重新回来上班的第一天，上午十点半，我们营销事业部的所有人都被曼迪叫去了大会议室召开紧急会议，当我随着大伙们走进会议室的时候，看到曼迪脸上那无比严肃的神色，我就知道这次的会议绝对不简单！

“今天是大家过完年回来上班的第一天，按流程来说，我应该先给大家发开工红包才是，但高层其实在昨天就已经开始上班了，召开了一场很紧急的会议，所以我先给大家说正事，红包等开完会了再来领龋”

所有人都没有说话，默默地等待着曼迪继续说下去。

“现在我宣布：经集团董事会和总裁办决定：接下来的三个月里，中天集团旗下的每个分公司将实行全面的整改，重新调整个个业务板块的kpi考核，分别制定新的年度和季度营销方案，三个月里，月度指标将提升分别逐渐提升百分之五、百分之十，以及百分之十五，第二个月就会做出评估，若两次月度绩效考核不达标者会根据具体情况而定，轻则降薪降职，重则予以辞退，无论是谁，只要是有职务的人都会被纳入考核范围内，包括我自己本人。”

此话一出，整个会议上霎时引起轩然大波……也就是说，这等于是一场集团内部透明的公开竞争！