【职业危机】第十章 强行劝退的真相

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

目前公寓的租金是每月5000元，三个月统一支付一次的模式，这个月底将支付下一季度的租金。停车位是600块钱一个月的租金；水电费大约200一个月的硬性支出……

每个月的固定开支，不算吃饭喝水就已经将近6000了。

如此算了一通后，林雅兰打开了银行app，查看自己的存款。

说实话，林雅兰虽然一直在努力赚钱，大部分的钱，要么都用来还借款，要么就往家里寄，却并不是十分清楚自己有多少存款。

核算了一通，她发现自己的账户明面金额还有将近五万多块钱，这还没有算公积金中现有的金额和手机余额宝里的金额。

想到这里，林雅兰稍微松了一口气，至少在经济上，目前还不是那么窘迫的。

好吧。工作十年一直像一只勤勤恳恳的小蜜蜂，从未好好休息过，那这次，先好好休息吧。

于是林雅兰起来喝了口水，打开手机播放音乐，戴上眼罩，继续睡觉。

……

周一上午，林雅兰接到了hrbp的信息你的离职证明已经盖好章了，有空的话到公司来拿一下。

离开公司那天本来是要拿走的，但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。

在i行业干销售的都知道，de最出名的就是三点

一是每个月销售任务不断加码。即使你上个月完成任务，这个月没完成也不行。

二是无休止的加班。这点好理解，任务没完成，能不加班吗？

三是没日没夜的开会。这点也好理解，汇报每天完成的数字，每周完成的数字。

加入de之前，林雅兰也有所耳闻，不过i行业的加班已经是常态，哪个i企业不加班？

内卷这两个字在i界就是一个普通词汇，任何一个人听了都会无动于衷。

林雅兰在i行业历练了十年，加班对她来说，就跟家常便饭一样，根本不会在乎。

该加班的自然会加班，用不着别人要求，比吃饭还自觉。

不过，在de华东区域上班的其他部门倒是比较轻松，尤其是行政部门，双休还是常有，加班那是偶尔。

印章管理就是隶属行政部，到点上班，到点下班，比谁都轻松。

林雅兰住的公寓距离公司很近，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。

这么一想，她便开着车去了公司。

到了公司，没想到，前台告诉她，从现在开始，她已经要按照访客的身份登记信息等候通报了。

前台小姐姐帮忙传达林雅兰要找的人，她便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

没多久，hrbp朝她走过来，把离职证明递给了她。

林雅兰瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要走。

“我送送你吧。”hrbp说。

林雅兰感到十分惊讶，但不置可否。

电梯还在一楼。她和hrbp一起站在电梯厅等电梯，忽然感觉有一丝尴尬和窘迫。

在林雅兰的印象里，hrbp从来就不是这种会送“离职”员工的人。对此，她笑着问道“你是有什么话要对我说吗？”

“没什么，就是想送送你。”hrbp淡然说道。

电梯来了，hrbp左手一摆，说“请进吧。”

林雅兰狐疑地走进电梯。

待电梯门关上，hrbp终于开口了“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”

“哈，得了吧。”林雅兰想起她和王力平坐在一块劝退她时，那股落井下石的做派。

一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系。

很多hr不就是和猎头串通一气，靠人才合作赚钱的吗？

人力资源的最大作用是正确理解公司战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是hr应该要做的。

一个好的hr一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。

而圈子里所谓的人才，会因为被hr重视，而以后也会优先考虑与这样的hr合作。

这样才能形成一个互助互利的良性hr生态圈。

很显然，这个hrbp并没有把hrbp这份工作弄明白，更干不明白。

她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。

“你知道你是怎么得罪了单总的吗？”hrbp见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。

林雅兰顿时一愣，心想这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？

hrbp今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说“你可以告诉我为什么吗？”

“你还记得第一次，单总从总部到区域报道的第一天，那天晚上他要请营销管理部g10以上的管理层吃饭吧？”

“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，又觉得对于一个女孩儿来说，时间有些晚，就请王力平替我请假，说我不舒服就不去了。”

“你居然还让王力平替你请假？林雅兰，你确实情商比较低！你完全可以自己对单总说明你的实际情况，向他请假呀！这样反而能让他感觉你对他的尊重。

你知不知道从这次开始，单明就觉得你不尊重他，不把他放在眼里了？”

“不就是吃个饭吗？谈得上尊重不尊重吗？夜里十一点叫吃饭，她尊重女士了吗？她把女士放在眼里了吗？”

hrbp接着说道“他说你有三次没有把他放在眼里，这是第一次。

第二次，是有天早上在电梯里，你和曹阳一起看到他进电梯，曹阳和他打招呼了，你却没有，而且还背对着他。”

听到这，林雅兰打断她的话，说道“真是欲加之罪，何患无辞！我当时胃疼得难受啊，根本说不出话。又没化妆又在冒冷汗，觉着自己看起来肯定样子很狼狈，所以就背或身子靠着电梯舒缓一下。而且在他进电梯之前，我早就是那个姿势了。

他为什么只考虑自己的情绪感受，不看看我当时是什么精神状态呢？一个当领导的，一个大男人，心眼怎么那么小？怎么老喜欢和一个女人计较？”

“别急，还有第三次，他要你帮忙写一个会议材料，你没按照他的需求写。是不是有这回事？”hrbp继续问道。

林雅兰哼了一声，苦笑着摇了摇头，根本懒得解释了，一个根本不在乎下属感受的领导，一派官僚作风，就算她今天没被他搞走，迟早也是要被搞走的。

见她没回话，hrbp继续说“还有，刘敏到岗的第一天，你居然去找john告状。

单明知道了很生气，跑去了john的办公室，说了很多，重点就是说他是总部派来帮扶区域营销的，要肃正区域的工作作风，第一就是要换人，他说一个团队的问题最关键的就是人的问题，解决好了人，才能解决一切，他要建立起一支自己能用的营销队伍。”

话说到这，电梯已经到了一楼。

林雅兰和她一齐走了出去，hrbp又继续说道“雅兰啊，你去找john那一下，真的去坏了，把他给彻底激怒了，他听说之后就直接去找了john，出来后马上把我叫到他的办公室，要我以最快的速度让你离开公司。

不过，你也不是唯一一个被劝走的，在把你fire之后，宁城项目营销负责人和杭城项目营销负责人，包括皖城公司的营销负责人，在今天上午全都被劝退了。”

。ue