第115章 人才如苗

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孙从萱拿起杯子起身去接水。

桶装水这东西，陈怀庆本来以后怎么得要九十年代后期才有，可实际上，现在早就已经有了。

只不过，现在还没有太推广开。

在一些单位里边，现在已经有了。

而且和后世基本上没有什么区别。

孙从萱给自己接了些冷水，大夏天的，还是和冷水安逸。

孙从萱：“既然知道问题的症结在那，那对症下药就好了。”

不怕知道那里有问题，就怕不知道那有问题！

问题爆发不可怕，可怕的是，完全不知道应该去如何解决问题。

知道应该怎么解决问题，却发现，方案根本没法施行。

陈怀庆拿起杯子喝了口水，他在香江新买的一个保温杯，从霓虹国进口的，全不锈钢设计。

国内此时也有保温杯，塑料外壳玻璃内胆，当然也有那种不锈钢做的。

孙从萱看了眼陈怀庆的杯子，他走到那里，都带着。

“知道问题，可想要解决问题，就不是那么容易的事情哦！你知道的，在内地，很多专业人才少，能够碰到一个，那纯粹就靠运气。”

孙从萱对此可不赞同，就像是伊莲制衣深川工厂，在刚刚开始的时候，孙从萱基本上从香江调管理层过来。

可慢慢的，孙从萱从表现好的工人当中提升基层管理人员。

之后，再是从基层管理人员当中提升中层管理人员。

现在伊莲制衣也就高层管理人员大多还是香江那边调过来的，中层管理人员已经由内地人员占据大半，基层管理人员全部都内地的。

孙从萱准备在高层管理人员当中，扩大内地人员的比例。

在采购上面，伊莲制衣逐渐更多的依靠内地员工。

毕竟现在伊莲制衣在内地原料采购上面更加的多起来，深川工厂的原材料基本上都采购于国企纺织企业。

内地员工更加熟悉内地的情况。

面对伊莲制衣以外汇结算，没有任何一家企业能够拒绝。

伊莲制衣采购到的原材料，都是最好的。

有了好的原材料，对于伊莲制衣来讲，自然就能够做出好的产品。

伊莲制衣现在订单量可是增加了不少。

米国现在虽然看似经济不太好的样子，可在消费能力上面来讲，依旧当世第一。

“我觉得，人才还是得要靠发掘！”

陈怀庆微微的抬眼紧盯孙从萱，这人在骂我有眼无珠吗？

发掘人才，这是肯定的。

可是现在国内什么情况，不知道吗？

人口数量全球第一，人们担心再是继续增长下去，能不能养这么多人。

人口多，也意味着璞玉也很多，可没听过一句话吗？

玉不琢不成器！

没有正规教育与培训，没有合适的成长环境，人才就从天上掉下来啊？

的确有些人天赋好，靠自己就能够成长得很好，随便在那种环境下，都能够混得很好。

可大多数人才，在最开始的时候，就跟苗子一样，得要浇水施肥，得要捉虫防风，这样子才是能够长好。

什么都不管，自由生长的，是不是再好的种子，也长得矮趴趴的，结的果子又小又酸。

“有些方面，人才通过发掘的确有不少。比如说进行技术研究。华国作为完成了初步工业化的国家，这些年以来，培养了不少的工业技术人才。”

“可是，在企业管理领域，因为之前企业模式的原因，以往的人才不能够适应现代企业管理和发展的需要。说白了，现在国内是紧缺现代企业管理人才。”

“不是不发掘，是根本就没有，你怎么来发掘？”

孙从萱撇了撇嘴，自己就说了一句，就一连串的给自己怼了过来。

“行行，你说得对。所以，墨塔工业到底发生了什么事情，让你深有感触？”

陈怀庆：“一个销售，发现了一个市场需求，然后和研究院那边的人，联合做出来了载人三轮摩托车。马上就要上市销售了。”

孙从萱仔细的想了想，载人三轮摩托车还真的挺有市场的。

就说深川吧！

深川在肉眼可见的扩大当中。

孙从萱平时都坐车，自然不会感觉到不方便，可是其他呢？

现在深川的公共交通工具就公交车，还有出租车。

公交车的确便宜，出租车也的确贵，在两者之间，应该有一样。

载人三轮摩托车无疑是能够很好填这个需求。

“我已经和墨塔工业那边说了，载人三轮摩托车能够出来，这个销售得要记上一大功，所以奖励肯定少不了。”

“通过这个事情啊，我看到了一个可喜的变化。墨塔工业开始盯着市场来调整研发方向，这不再是以前得要我来盯着，我推动一步，才是走一步的样子。”

孙从萱：“你的意思是，墨塔工业现在发展得更加成熟？”

“对，就是这个意思。”

由不得陈怀庆不高兴，这是一件很重要的事情。

孙从萱撑着脑袋，一脸奇怪的看着陈怀庆。

此时的渝州，刘惜妍用手撑着下颚，坐在渝州大学教室内，听着讲台上老师的讲课，眉宇之中尽是沉思。

渝州大学在去年的时候，由管理工程教研室成立了管理工程系。

管理工程系旨在培养面向21世纪、适应新时代发展需求的管理人才。

而管理工程系将墨塔工业作为研究课题，在课堂上面，也是分享给学生。

陈怀庆专门要求渝州大学将墨塔工业作为研究课题，并且在课堂上面举例说墨塔工业，为的就是在学生群体当中进行宣传。

得要学生知道墨塔工业，如此墨塔工业才是能够在学校当中招到人才。

从1977年恢复高考，到现在也数年时间了。

全国培养了不少大学生。

之前的时候，各家单位、企业对大学生那是如饥似渴，只要大学生来到企业，那就直接作为重点培养对象，直接走向管理岗位的人也不再少数。

很多人，那直接就一步登天。

可是，好的空缺岗位就那么多，经过数年时间的不断填充之后，现在已经不再是缺人了。

单位和国企容纳不下那么大学生，自然的，大量大学生走向市场。

对于墨塔工业来讲，在接下来几年时间，将会更加容易从大学生群体当中招人了。

实际上对于所有民企来讲，都是一个超大利好。

一些民企因为有这群接受过正规教育的大学生加入，那算是正式的开始脱离草莽，进入到发展的正轨当中，成为时代的弄潮儿。