第284章 需要你

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

重生80年代第284章需要你

在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。

当然了，推荐的项目组并不是就一个，而是有很多。

想要进一个项目组，也不是说就真的随便能进的。

项目组也会挑人！

在墨塔技术研究院里面现在有一条公开的准则，不要和差的人做队友。

队友，必须得要是强的。

所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。

当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。

另外，项目组的新人有成果什么的，带教也会获得积分。

都知道的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可关乎到晋升。

如果有人以带人来积累积分升级，陈怀庆也不介意。

要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！

一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。

那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强大p了。

墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之中最优秀的那一批学生。

相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。

一旦确定一个人有培养潜质，高校就直接对其保研。

不少在科研领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研了。

在人才挖掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。

一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。

半导体行业要兴盛，那么就必须得要有足够的人才。

而人才不会天上掉下来，得要培养。

半导体人才的培养上面也得要依托高校，不说做到全国所有大学都像是计算机那样子都开设，可在一些主要高校，还是得要开设相关专业。

在国内，微电子专业这块，实际上开设的高校不少。

国内高校在专业开设上面，还真的不落后。

可在尖端人才的培养上面……

在科技领域，尖端人才的培养并不是那么容易的。

就光靠一所大学，就能够世界顶级人才？

纯粹的想多了。

顶级人才的出现，不会是凭空而来的。

像是半导体行业的顶级人才，得要依靠半导体产业来成长的。

张如京不就是在德州仪器给彻底成长起来的。

墨塔半导体的存在，将会让国内的半导体人才有一个施展才华和成长的平台。

张如京微微蹙着眉头，他在考虑。

总是觉得，陈怀庆的话，有着些问题。

他在德州仪器，很清楚在接下来，德州仪器会继续做什么，不断的修建新工厂。

这次回来，都已经安排了张如京新的工作。

另外，现在半导体行业别看发展得如火如荼，就觉得整个行业就一片红火，公司众多之类的。

没有！

现在的半导体企业，那家公司不实力强悍。

小公司自身也都玩不起。

这是一个高资本集中度和高技术行业，准入门槛极其高。

像是陈怀庆说的那种专业芯片设计公司，现在少得很，甚至可以说就几乎没有。

即使有，那也是背靠大公司的。

“墨塔半导体即使形成了生产能力，如何是保证，能够拿到足够的订单？”

陈怀庆：“订单肯定不会缺，我先前已经说过了。对于那些大公司来讲，只要能够节省成本，那么他们必然会试上一试的。当我们给他们的报价比他们自己做的成本还要低的时候，他们肯定会原因将生产交给我们。”

即使没有外部的订单……

或许可以学上一下星三。

在陈怀庆的记忆当中，星三在电子领域发展得可相当不错。

有自己的芯片研发能力。

当然了，星三的芯片研发能力这块，得要打上一个问号的！

原因？

星三的手机，还对外采购芯片。

这一点可就很有意思。

说明一点，星三的芯片可能在某一个系列比较好，可却又不是全部好。

没有形成芯片产品矩阵。

当然，星三有芯片研发能力，那在市场竞争当中，可就有着极大的优势。

面对任何对手的时候，都不怕呗。

除了芯片研发能力之外，星三在芯片代工这块，也占据了很大的市场。

只不过，现在陈怀庆来了，星三想要在芯片制造能力上面顺利的发展，可不太怎么行了。

市场很多，可也容纳不下太多玩家。

之前决定要搞半导体行业的时候，陈怀庆自然就意识到了芯片设计的事情，华国得要研发自己的芯片。

即使不能够研发出来全球最先进的芯片，可必须得要保持研发进行下去。

特别是研发团队，必须得要给保住了。

离开张如京家的时候，陈怀庆慎重的握着张如京的手：“张博士，华国半导体行业的发展，现在全部都寄托在墨塔半导体。墨塔半导体现在真的需要一位掌舵人，而这个人，最合适的就是你。”

待遇什么的，之前陈怀庆就已经讲过了。

高工资待遇什么的，那肯定有。

另外还有期权，各种福利待遇。

当然了，一切的待遇都得要在墨塔集团的薪酬福利体系内。

现在的墨塔集团已经发展成为大公司了，已经很难说单独的为一个人进行例外。

也不需要例外，只要是人才，那么就肯定会获得与自身能力相匹配的待遇。

反正就一点，不能够让功劳和奖励不成正比。

功劳越大，那获得的奖励就应该越丰富。

功劳大，不获得奖励甚至反而还扣钱了，那这样子的企业，属于绝对没有任何发展前途的。

管理是一件很难的事情，也是一件很简单的事情。

只要做到有功必奖，有错必罚，赏罚分明，那么整个的底线就已经给托住了。

有的时候，不需要上限有多高，就只需要底线比其他人高就属于胜利。

因为只需要比别人高，就能够在市场竞争当中活下来。

在市场当中只需要活下去，那肯定是不够的。

得要活得更好，那么企业管理必须得要跟上，或者说叫做赏罚得要到位，要让每个人心服口服。

陈怀庆还没有见过，员工对自己企业满是怨言的，企业还发展得好的。