第292章 选才制度 贵族官员世家的默契

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从殷商开始的千年世家正文卷第292章选才制度贵族官员世家的默契大乾的人才选拔方式有好几种，最早的是学宫制，后来又出现的客卿制，军功授爵制，以及爵位继承，还有举荐制度，也就是察举制。

学宫制乃是当年子珏设立，理论上来讲，天下百姓皆可入学读书。但是实际上能够进入学宫的平民子弟可谓是少之又少。

学宫因为设立在洛阳，和其他四京，想要学习就只能前来洛阳或者其他四京，但是其他学宫没有做官考核，想要做官还是要来洛阳考核，先不说能不能入学宫，单就是食宿路费一般家庭都拿不出来。

洛阳居，大不易。

普通百姓根本没有钱去读书。要知道即便是学宫中对平民百姓子弟免费学习，可是竹简、毛笔、墨也是需要花钱的。

这就导致了普通百姓前来求学的越来越少。

并且想要进入学宫，还需要先通过考试，即便是有学宫老师教授三个月，平民百姓能够通过的机会也太低了。

更何况，那些勋贵、官员等众多贵族们也不希望有平民百姓来挤占名额。虽然不敢明着反对，也会暗地里在各处进行针对。

客卿制度是当年晋国创立的，然后魏国和秦国将之发扬光大。大乾也学习了这种制度。客卿制度是只要你觉得自己有才，就能向贵族公卿、官员或者皇帝自荐。

如果成功了，就会成功客卿，客卿不是正式官职，只能出谋划策，若是客卿的确有才，那些贵族、官员们就会向国君举荐其做官。这其中最有名的就是魏国信陵君了，三千客卿名传天下。

当然能够成功的人少之又少。

更何况在大乾建立之后，国中的贵族们很少愿意举荐客卿了，客卿制度已经变得名存实亡了。

军功授爵和爵位继承就不用说了。现在要说的是察举制度。

察举制度是在天下一统之后，王骆感觉到管理天下的人才不够用了，又不想要继续推行世禄世卿制度，于是就让各地郡县主官，每年举荐人才。

举荐人才的标准是什么这一点很难确定，有的举荐品德高尚的，有的举荐才学出众的。

举荐人才并不是举荐了就能做官，还需要通过朝廷的考试，通过考试之后，再按照才能高低授予官职。

原本这些举措都是要为国选才的，但是在推行了一段时间后，王恪发现了察举制度出现了一些问题。

就在不久之前，今年各地郡守举荐的人才纷纷被送到了洛阳，然后在乾元殿进行大考。

原本这不过是一次平平无奇的大考，可是在王恪心血来潮和这些人进行提问的时候却发现，这些人的才能并不算出色，甚至有不少人居然对于民事、农事几乎一无所知。

这让王恪大为震怒，而此人被举荐的原因居然是道德高尚，孝顺。

震怒不已的王恪直接命人将举荐他的人拿下，然后押送进京，同时对这一次察举的人全部进行清查。

果然，这次举荐的人才中，不仅仅只有他一个人如此，其中名不副实者有七八个人之多，几乎占到了五分之一。

并且随着调查的深入，王恪发现，这些被举荐者几乎全部都是地方豪强、名门望族。