27、新制度

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故而当初这人回来时，贺兴昌其实就不想要这人，可谁让这人和他们会计部专业对口了呢，所以他哪怕拒绝了，最终的结果也是没用。

并且，他的确是知道这人令人头疼，可他是真不知道这才上班两天就已经闹出这些事儿了啊。

关键是，这才上班两天他将人调走，原本就没部门愿意接纳她，这会儿一听只怕是更不愿意接纳了。

王珍珍蹙眉，“那总不能一直留在咱们一部吧，事情做不做的好咱先不谈，就她每天在那儿惹事生非的，就不利于办公室内部人员的团结。”

“我去问问工会主任吧，这人是从他们部门出来的，能调回去更好，调不回去也能让我多了解一些情况。”贺兴昌道：“对了，这个潘秀芬不行，那另一个新人呢，怎么样。”

“另一个还行，年纪虽小但还挺有个性的，为人机灵做事也很主动，也看的出来是个有主见的，不是那种挑事儿的人，咱们多带带，留下倒是还行。”

提到夏果，也总算是王珍珍心里的一点儿安慰。

贺兴昌道：“既然人可以那就慢慢教吧，还有那潘秀芬的事儿，不能急，明天你记得在会议上也提一下这个事儿，有些事情积少成多嘛。”

贺兴昌都这么说了，王珍珍还能怎么样，“行吧，我再忍一段时间，实在不行，你就将她换一个地方，也让别人忍忍，不能老让我们一个部门的人受气啊。”

说完，王珍珍便打算离开了，只是在她起身之际，贺兴昌开口道：“珍珍，你别气了，一点小事儿，犯不着气坏自己的身体，一会儿你先回去，我晚上有个临时会议要晚点儿回去。”

“行。”

说完，王珍珍转身离开了办公室，而一直堵在她心里的那口气，也总算是舒坦了很多。

不过某些人该迟到依旧迟到，上班第三天，也丝毫没有任何的改变，反倒是匆忙赶紧到办公室，见没人说她后，还一脸得意洋洋的表情，着实是看的夏果眼疼。

咱就是说，这人该不会以为自己改变了厂里的规则，让厂里来适应她的上班方式吧，这人要是这么想，那可真是太天真了。

天真的潘秀芬完不知道，在她自以为啥事儿都没有的时候，她已经被王珍珍在厂里的会议上给告了一状。

今天的会议是厂里召开的大型会议，所以会议上的人员有整个厂子里所有领导级别的人员，而作为部门小组长，也属于领导的范围，自然也参与到了这次的会议当中。

而王珍珍虽然在告状的时候，并没有点名道姓的说是谁，可当初在分配潘秀芬这个人时，各部门就已经小小的闹上了一通，这会儿自然是能听出王珍珍所说的那个人究竟是谁的。

所以说，这才上班几天啊，就已经闹的这么难看了，接下来的日子该不会——

在众人交头接耳之际，一不小心注意到了蜷缩在角落里的工会组长潘保。

众人恍然记起这潘保好像是潘秀芬的亲戚呢，当初在潘秀芬刚进厂时，入职的部门就是工会，后来她渐渐本性暴露，谁又不知道是潘保在给她擦屁股呢，所以就是这样的人，为什么还要让她进厂啊，潘保他不累吗？

潘保又不傻，自然是注意到了在场所有人热切的眼神，并因此羞愧的低下了头。

然而，羞愧？

装的吧。

只不过除开潘秀芬的骚操作，单说潘保这个人，工作能力还是很强的，否则也不会20多岁就当上了工会的组长。

可能力再强又如何，单位里有着这样一个亲戚，他还不断的保这一亲戚，说实在的，当真是真有些拎不清了。

拎不清的人，又有谁敢重用他呢。

而且这潘保仅仅只是一个组长，潘秀芬就能这么嚣张，要他升职了，这潘秀芬指不定真上天了。

所以呀，这也是为什么潘保升到组长后，他就再也得不到重用的原因了。

当然了，直到现在，潘保也没意识到，自己升不了职的原因，竟然是自己的表妹，否则——

否则怎么样，还真说不清。

……

这潘秀芬以前再怎么样，那也只是祸害工会罢了，有潘保顶着，挨不着别人的事儿，可现在呢，已经开始在祸害别的部门了，这谁能忍？

为了避免潘秀芬在会计部待不下去，真分到他们的部门来了，几乎王珍珍说什么，他们就应什么。

当然了，王珍珍提的几个意见也很在理。

这会儿的工人们，工作任务其实并不是很重，甚至有很多不住厂里的工人们，在上班时间跑出去买菜的，或者上班时间不工作闲聊的，其实这些都没什么，只要不耽误工作，王珍珍倒也没有那么死板，啥都不允许。

可咱到底是有工作的人了，做事儿总要有交代吧。

比如上下班时间不迟到早退这些，总是能做到的吧。

哎，偏有些人做不到，所以王珍珍提出，“弄个打卡机制，我觉得，不管工作时间咱们在干什么，但上下班时间，总是需要严格遵守的吧。”

但其实这会儿的人朴实，一个几千人的大厂，其实真没几个人会迟到，就是有事儿啥的，也会让人拖个话，总之大家都会有个交代，真说起来，像潘秀芬那样的人，在厂里真找不出几个。

但这种人在各个厂里也绝对不是没有，毕竟村里有老鼠屎，厂里怎么就不能有害群之马了呢。

可这些条件针对办公室可以，万一要出去办外勤呢。

王珍珍道：“其余的都和以前一样，去哪儿都有交代就行了，我这提议也不是针对每一个人，但那些不认真对待的人，肯定是要重罚的。”

言下之意，我就是冲着潘秀芬去的，你们只要和以前一样，就没什么好注意的了。

既然如此，大家自然也没什么好说的了，几乎是当场，这项提议便决定了下来。

王珍珍道：“以三次为限，每个月准许员工迟到早退共3次，补过病假、事假条的那些都不算在内，提前请过假的也不算在内，3次满了记小过板报批评，一个月满5次记大过开大会场批评，第二个月超过三次屡教不改者，直接开除。”