第140章 等一等

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除了放杯子那个生硬的节奏，田瑜温和的话里并没有再听出其他情绪。

“一厂产量不小，所以老职工调配上去之后你们可以抓紧进新人，多进一些也没有关系。咱们的缺口已经存在了，该补咱们就补。齐经理资历老，带出来的工人能力强向心力也不错，将新人补过去一方面是不会耽误你们用人，另一方也是在给整个麦田培养力量，齐经理你说怎么样”

说了一定要调人，但又同意再补人，说起来，也算是给了齐磊一个台阶。

“行吧，只能这么安排了，补上的新人我就多操点心算了，花一段时间带出来也能上手！”

得了田瑜给的台阶，眼看着马上被各个负责人群起而攻之的齐磊选择顺坡下驴，虽然语气还是不情不愿，但是心里也清楚自己再不完结这个谈话，那整个一厂还真的成了众矢之的了。

但是同意归同意，心中的郁闷却不是一时半会儿能够疏解的，被一群后来者架上炉子烤，想来想去，齐磊是觉得哪哪儿都不够畅快，这个会开的也是郁闷非常。

“齐经理，那我先回去调整吧还按照去年的路子你看行吗”

刚出会议室，一厂生产部乔部长便凑近齐磊，形势清清楚楚，再不抽人根本说不过去，再说田瑜把事情说到这一步，这事情自然是不办也要办了。

只是直属领导吃了鳖，自己说话还是要提着小心的。

“什么去年的路子说是这么说，你还真调死心眼！”齐磊本就分外看不上这个一板一眼的乔部长，觉得他根本就不会体察自己的心意，再加上刚从车间提拔到生产部不久，说白了，他不是自己带出来的人。

时间越久，阵营便越是清晰，不是自己的人，那齐磊是不愿意提携的。

“前几天抽第一批的时候我查过了，咱们几个车间……”

“几个什么车间你说哪个车间有闲人以前你是管成品车间的，你说说成品上能抽出一个不能再说了，真要抽不出她们还能把刀架你脖子上要人吗看着抽几个就行了！跟去年一样工厂不得忙死，再说分出去是他们负责工资了，但是保险还是我们的，你说划算不划算！”

“划算肯定是不划算，但是要抽也不是抽不出来，再说钟经理那人也靠得住，以后两个工厂说不定还能相互……”

“相互个屁，你什么时候也被她们策反了你怎么知道钟经理人靠得住了走的哪个路数你知道吗几个老娘们想一出是一出，你也不想想，早餐车就卖半年，半年之后一放就是半年，合算不合算再说，人少了活就多了，忙中难免出错，出了事情你负责”

“经理说的也是，确实有风险，我也和肖经理他们不熟，也是之前帮他们做醉红颜的时候接触的，也不能说是了解，不过看田总这安排，我们怕是推不掉。”

乔部长不想得罪自己的顶头上司的，但也清楚局势不是他能压的住的，只是会议上已经明了，这人抽也得抽，不抽也得抽，与其到时候被责问，不如捋捋领导的顺毛先把事情做了，便试着讲下去：

“他们说了半年回本，赚那么多给大家交个保险怎么了到时候我提提，说不定保险的事情也能解决！其实她们要人咱给就给吧，您看不给人多少事，我抽出来人您也好清闲一些不是最起码不要不给他们追在咱们屁股后面了！”

“得得得，你自己看着办，还有啊，觉得我安排不好的话你自己去找地方吧，你走了我这边有的是人干你这一桌！”

甩甩袖子，齐磊把乔部长丢在后面自己驱车先行离开。

乔部长就是在一厂最先跟肖明丽和钟雅合作过的，当时一起搞的包装，虽然最开始的合作乔部长也没有很用心，但是合作之后才发现这两个人有粗有细，敢冲敢干，之后的配合才愈发顺利。

有了前面的合作基础，他是知道是不该怠慢的，也是有心多安排出一些人出来，但是无奈自己的顶头上司限制着，有些活，干起来那是需要好好察言观色的。

“老兵不好带啊，钟雅你这边也不用着急，不是一天两天的事情。”

会议室众人散去，钟雅被单独留下。

“我能明白！我也会先想想别的办法。”

“巧妇难为无米之炊，需要人的时候人手不够也是实在为难，你也别为这个事情费心了，先做好手底下的事情吧！最近你那边事情多，人手杂，得多想想、多看看，尤其是觉得顺利的地方，还越是需要多花点心思。”

“好，我回去之后理理流程，排查一下隐患。但是田总，我觉得如果需要补充新人的话，我想收过来自己带，与其这么等着一厂，不如现在招聘培训。”

“新人回来不好上手，这个问题也是需要考虑的。”

“关于这点我想好了，一个摊位先配备两个人，一个是正常营业员一个是新人，这个项目非常简单，不行就新人配货营业员收银。”

“是个办法！不过体检、培训还需要几天，这几天我先安排门店调班，你先安排这些人。还有孙琪，你得让她动起来，自己才能少一些杂事。”

“孙琪挺好的，人也积极，这些天多亏有她，谢谢田总了！”

“好用的人咱们就好好培养，如同你们前期带出来的周翔和常中明一样，拿出来都能独当一面才好，我希望你们都能有得力的左右手，这样工作起来才不用太拼。”

“行，我着重注意这点！”

“对，任何时候都要往后看！另外一厂的事情再等一等！很快也就解决了！去吧，估计明丽在外面等着你。”

用自己的经验教习，田瑜的的提点确实是真心真意，用十二万分的努力学习，钟雅的用心也是实打实的。

这段时间虽然是被一再挤压，但是从来都没有打折的就是学习和培训，通过这些，只要用心点人都会在其中获益匪浅，工厂乃至门店的负责人都在随之水涨船高，上升的不只是薪资，当然还有能力。

有些话田瑜没有直说，但是也基本上相当于直说了，实在叫不醒的人他不想醒来也是没有办法，有些想要自我终结的鸟儿就是掰着嘴巴都喂不进去的，既然养不成了，那不如就放任他去。

给钟雅教授着管理经验的田瑜已然开始计划一厂的整顿计划。