第七十一章 世态炎凉

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71世态炎凉

世情看冷暖，颜面逐高低。

当权势成为一种可以用来牟利的工具，人们对待权势的态度便改变了，无权无势者则对权势生出敬畏之心，有权有势者则对权势怀有利己之意；当利益成为一种可以用来改善生活状况的资本，人们对待利益的态度也改变了，无利无益者则对利益生出觊觎之情，有利有益者则对利益怀有独占之念。

对于权势和利益，冯望舒也有过风光的时候，尽管值长这个官儿在有权有势的人眼睛里，小得实在不愿意花心思去衡量，但是在冯望舒看来，在单位里凡是能在姓氏后面带上“长”的，都算是着领导，他认为领导的职位不在于高低大小，重要的是它体现着一个男人成功与否和能力的象征。

一个土生土长的农村人，一个只有高中文化程度的土包子，在嘉信盐化公司这样的国有企业里能够混上一官半职，冯望舒觉得自己是幸运的，因为截至目前为止，村里当初所有土地带工进入公司的人员中，冯望舒的官职算是最高的。一呼百应的感觉就是好啊！尽管手下管着的人数不是太多，也就六十来号人，但是这六十来号人都是唯自己的马首是瞻的。在这个值里，自己是一言九鼎，自己是说一不二，每个人在自己的面前都要谨慎地收敛自己的言行，自己虽然不能够掌握他们的生杀大权，却也决定着他们每个月的工资收入，换句话说，值长的权力虽然不大，却也足可以让人产生畏惧，因为自己的一句话，便可以决定他们每个月的生活质量的好坏。唯一的遗憾就是，值长的权力与工资收入不相匹配，每年还要为这个位置而损失几只猪后腿，有人认为自己的位置是靠送礼得到的，冯望舒扪心自问认为并不全是猪后腿的功劳，试想自己要是没有实际能力的话，领导会仅凭几只猪后腿，就把自己长期放在这个重要的位置上么？

冯望舒生来就有一种不服输的劲，上学的时候，德、智、体样样喜欢在班里争第一，进入嘉信公司上班，他也卯足了劲，一心想把各种事情干得比别人好。从工人干到班长，再从班长干到值长，他凭借着自己的勤奋和严谨，工作总是干得有声有色。因为勤奋，他所带领的班和值，在产量和质量上，总是遥遥领先于其他的三个值；因为严谨，在平时的工作中，也难免会为一些事情较真。既然爱较真，就难免会得罪人，但是为了工作，冯望舒不怕得罪人。他的理论是：一支军队，如果没有一个坚强的领导核心，是打不赢胜仗的；同样，一个生产单位，如果没有一个敢于较真上纲上线的统帅，产量和质量就无法保证。

一个运行值，就是一个封闭的生产单元，在这个生产单元中，值长就是最高的领导者。在嘉信公司，值长素有一个虚衔，那就是“八小时之外厂长经理”，意思就是厂长经理不在的时候，值长行使的是厂长经理的权力。白班八小时，厂长经理有监督生产经营的闲空；中班和夜班，公司的安全、生产、劳动纪律、工艺纪律，值长要负总责，冯望舒觉得自己肩上的担子还是不轻的。想想领导这么地信任自己，把自己放在如此重要的岗位上，冯望舒觉得自己一定要认认真真的负起责任来，这样才能不辜负领导对自己的厚爱。

物以类聚，人以群分，管理者与被管理者之间永远是矛盾着的统一体。谁愿意生来就被人管制着呢？不愿意也没有办法，国有国法，家有家规，公司当然也有着公司的规章制度，规章制度是用来约束员工在企业的行为的，领导便是规章制度的执行者。冯望舒是一个有章必循违章必究的值长，下属有了遵章守纪的言行，在班前会或者班后会上，他会不吝褒赞之词，大肆宣扬；下属有了违章违纪的举止，他会毫不留情的批评，当众让其出丑。在嘉信公司，被褒扬者只有精神上的奖励，被批评者可是要承受经济上的处罚。

古人云，天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。在这个世界上，大概很少会有人跟钱过不去，嘉信盐化公司的工人也是一样，他们身在底层，干的是最脏最累的活，得到的是最低最少的报酬，二十一世纪已经过了十多年，拿的依旧是跟世纪等龄的镍币，物价年年攀升，工资不见上涨，实在是罚不起啊！可是人非圣贤，孰能无过？上班打个盹，有事串个岗，操作小失误，班前喝点酒，这些都是人之常情，碰上圆滑一点的领导者，看见了会装着没看见，旁敲侧击的说一下，事情也就过去了，这样处理的结果是既不恼人，还能让人心存感激。遇到呆板一点的领导者，他们往往不会这样处理，在他们的眼里，除了规章制度，剩下的就是处罚条款，员工犯了错误，不仅要接受口头批评，还得要接受经济处罚。

冯望舒属于上述两种领导当中的后者。

多少年来，究竟有多少名下属被冯望舒处罚过，冯望舒自己也记不清了。他是一个近于教条的管理者，平日里在班上是一副不苟言笑的表情，眼里看的和心里想的只有盐的产量和质量。要想产量超过别的值，要向质量优于别的值，冯望舒的法宝就是两条：一是严格管理，二是勤于调试。至于管理会得罪人，冯望舒不是不知道，但是冯望舒对于管理有着自己的定义，他认为自己对下属要求严格，是对下属的关爱，在他看来劳动纪律和工艺纪律都是前人用血的教训换来的，只有严格要求，按章办事，才能减少设备事故发生，避免人员流血牺牲。事实也证明了冯望舒的管理理念是正确的，自从他接手了一值的工作，他所领导的这个值是产量遥遥领先，质量长年无虞，并且从未发生过一起人身和设备的安全事故。

冯望舒的心里把管理看得比生命还重要，但在有的人的心里，却并不这样认为。那些因为疏忽大意，或是消极怠工，而违反了劳动纪律和工艺纪律的人，在被冯望舒抓住把柄且罚过款后，能够做到不怀恨在心的，大概没有几个。他们自己犯了错误，却恨冯望舒处理事情一根筋，恨冯望舒在管理上太不近人情，一些在他们看来是鸡毛蒜皮得过且过的事情，碰上了这位爱较真的值长，除了遭遇难堪的批评与奚落之外，常常是十分之一或是二十分之一的工资，毫不留情地从下个月的工资折上打了水漂，那可是出上一两头礼或是为家人改善几顿牙祭的实实在在的钞票呀！换了谁，心里能不耿耿于怀呢？

可是心里无论怎么忌恨，被罚了款后的恶气也只能埋藏在心底，因为冯望舒依旧是他们的值长，冯望舒仍然是这么一位眼里只有规章制度和处罚条款的管理者，下次发现有相同的错误，他还是照样批评你，照样罚你的款。违纪违规者聪明一点的做法就是：不再重蹈覆辙，上班的时候精神一点，把该干的工作努力干好，不该干的事情坚决不干，不让把柄落到冯望舒的手里。如果说这些怨恨的人另外还有什么想法的话，那就是选择尽快调离这个值，或者升个比冯望舒还要大的官，或者诅咒冯望舒早日丢掉值长这顶乌纱帽子。

诅咒这玩意有时不灵有时灵，这次值长竞聘，冯望舒的官果然就掉下来了，让那些心存怨恨的人心里那个爽啊！冯望舒阿冯望舒，原来你也有今天！那些人的心里感觉爽过之后，虽然不能明着放鞭炮以示庆贺，但是再次见到冯望舒时，就不用再像从前那般耗子见了猫似的畏首畏尾了。

被罚掉的款是没有理由追回来了，又不能生出由头来痛打冯望舒一顿，可是心里的这口恶气还是要想办法出的。积羽沉舟，积毁销骨，摧垮一个人身心的最好办法，莫过于击垮他的意志，既然打人是违法的，那就用口水羞辱他，这样做的目的虽然不能得到实质性的利益，却也能够让曾经受伤的心灵得到一丝慰藉。

“冯大值长，您亲自上班哪！”有人这样跟冯望舒打招呼。

“冯大值长，您亲自巡检哪！”有人这样跟冯望舒打招呼。

“冯大值长，您亲自干活哪！”有人这样跟冯望舒打招呼。

由冯值长到冯大值长，称谓的转变隐藏着打招呼者深刻的寓意。

“兄弟，以后别再叫我值长，我现在已经不是什么值长了！”每当此时，冯望舒总是努力挤出一副尴尬的笑脸。

“那哪能呢？论起您当日的威风，可是没有一个值长能比得上您的！”有的打招呼者会这样似笑非笑的揶揄。

“算是兄弟求你了！往日冯某在工作上有什么不到之处，还请兄弟多多谅解！”冯望舒自知理亏，言语里充满了讨好和央求的意味：“只是值长这一称呼，兄弟现在愧不敢当，还请以后不要再称呼我冯值长了！”

“您可真逗！不叫您值长？那应该称呼您什么？老冯吗？冯老大吗？不能够啊！您只要做过一天值长,在我们的心目中，您就永远是我们的值长。”平和一点的人会这样回答，但是，傻子都能听出言外之音。

“哟！哟！哟！谁跟你是兄弟？怎么，现在知道回味过香臭来了吗？当初早做什么人了？冯大值长，拜您所赐，老子的钱当年可被你罚掉了不少，你说它们还能回到我的口袋里么？”激进一点的人会这样回答，这些人无心体会冯望舒的心思，毫不留情的甩下三个问号，然后丢下冯望舒一个人傻傻地站在那里发呆，扬着头自顾自地走了。

自打丢掉值长的位置之后，这种尴尬的场面在冯望舒的身上是没少发生过。甚至有一段时间，每当听到“值长”两个字，他就浑身抽筋似的难受，后来时间长了，他也就慢慢变得习惯了。名不正则言不顺，冯望舒不是不明白这样的道理，而今的自己是虎落平阳，无权无职，已经失去了处罚人的资本，工友的话语再不中听，他也只能默默承受。

每日活在别人的白眼中，而且这样的日子还不知道什么时候才是尽头，冯望舒的心里着实有了度日如年的感觉，他也深深领会到了父亲当年为什么给他起名叫“望舒”的别样涵义。他觉得自己此刻正如当年那位徘徊在漫长雨巷里的诗人一样，是那么的彷徨，那么的落寞，那么的沮丧，那么的无助，如同一只掉进油缸里的恐惧的老鼠，拼命想要逃离所处的环境，却又无法逃离，不仅如此，还要在别人讥讽与怜悯的眼神中日夜接受煎熬。

整个运行值，只有胡尔利对待冯望舒还算友善。胡尔利不喊他值长，大概明白自己是值长的缘故，他怕这样称呼冯望舒会刺伤冯望舒的心，他想来想去觉得用“冯工”这个称谓比较贴切，既没有低看冯望舒的意思，也没有高抬冯望舒的实质，有的只是对老值长的一丝敬重而已。

当然，敬重是建立在需求的基础上的。胡尔利知道，想要跟人家学技术，就不能把鼻孔抬得比眼睛还高，平时请冯望舒小酌几杯还是有必要的，这样可以增进彼此的感情，让冯望舒不至于太过保守，最好是能将业务上的事情是知无不言，言无不尽；平日里人前人后称呼冯望舒为冯工，虽然满含着讨好的意味，但是对于自己来说，并没有失去什么，相反，此举可以从冯望舒那里可以得到更多的管理经验，因为就冯望舒所面临的现实处境来说，自己这样做算是抬举了他，也是给足了他在值里人面前的面子。

现实中的状况也正是如此，如果没有胡尔利罩着，冯望舒的日子会更加难过。讥笑也罢，羞辱也罢，足无立锥之地也罢，这些都是能够忍受的，让冯望舒感到难堪的是，之前在这个值里一直是自己说了算的，一直是自己命令着别人做事的，但是现在反过来了，那些和自己级别一样的人开始用命令的口吻要求自己做事了，扫地，打水，做记录，他们说话的腔调不是细声慢语，而是恶声恶气，如果不是胡尔利时常站出来为自己撑腰的话，有的人就差要跟自己动手脚，电气运行班长范建就是其中一个。

范建的绰号叫做“犯贱”，是个人前唯唯诺诺，人后咬牙切齿的家伙，说起他跟冯望舒之间的过节，还要追溯到冯望舒刚当上值长的那一年。

冯望舒当时是新官上任，是很想干出一些成绩的，他思前想后，决定先从工艺纪律和劳动纪律抓起。工艺纪律主要是抓违反操作规程的行为，劳动纪律主要是抓上班期间睡觉、串岗、看书报等与工作无关的事情。结果在不到一个月的时间里，冯望舒就抓到范建三次睡岗和两次违反操作规程的事情，在值长的职权范围内，对范建实施经济处罚那是不消说的，可惜范建那时还不是班长，冯望舒又不能将他降为负工人，对于值里出现这样的老油条，冯望舒决定上报分公司，请求对范建同志进行严肃处理。

关于这件事情，冯望舒跟分公司领导沟通过不下十次，谁知分公司的两个头头谁也没有让范建待岗反省的意思，相反，还在三个月后将范建由工人提拔为班长。害群之马没有得到处理，反而升了官，这让冯望舒的心里很有些想不通，更让他想不通的是，范建提升为班长之后，并没有离开自己的这个值，据听说还是范建自己提出留在这个值的。

在嘉信盐化公司，凡是不能改变的事情，只有默默接受。冯望舒并没有因为范建被提为班长而放松对他的管理，他依旧是该批评时就批评，该罚款时就罚款。之后大概过了两个月的样子，制盐生产线因生产周期将满，产能有所下降，临时决定停产涮罐，那天晚上恰巧轮到冯望舒上夜班，冲了几个小时的加热室之后，他是又累又乏，于是交代了手下的人几句，便自己找个地方睡觉去了。

冯望舒刚睡着半个小时不到，便被人薅着衣领提了起来，他睁开眼睛一看，薅他衣领的不是别人，正是范建。一直以来，范建对于自己的罚款是耿耿于怀，他表面上对冯望舒是百依百顺，心里边却一直在寻找报复的机会。这次冯望舒被逮个正着，范建当然是不依不饶，第二天便将冯望舒告到公司领导那里，说值长上班带头睡觉，要求公司领导给个说法。当着范建的面，分公司领导严肃地批评了冯望舒几句，为了息事宁人，不让范建将这件事情闹到总公司，分公司领导决定让冯望舒写检查，并处以伍佰元的罚款。

罚款是口头上的，后来是不了了之，检查却是实实在在的写了，这让冯望舒感到很丢面子。从来只听说领导管着工人，这次居然出现了工人管着领导的事情，在全公司的人面前成了笑柄，冯望舒心里窝足了火，两个人的仇因此也就越结越深了。仇结的深了，对于冯望舒来说似乎不是坏事，反而让他以更加饱满的热情投入到工作当中去，也让他上班时三省吾身，对范建范班长多留了一双警戒眼睛。

主控室是制盐生产线的管理中枢，电气运行是主控室的实际控制者；值长是运行值的最高领导，最高领导的主要工作场所便是在主控室。尽管冯望舒和范建彼此看着对方都不太顺眼，但是谁都不能把谁怎么样，冯望舒凭借个人出色地工作能力和猪后腿的功劳，值长的职位一直是稳如泰山，而范建凭借父亲和宋大炮哥哥的关系，班长的位置也是有惊无险。范建的父亲在市钢铁厂上班，宋大炮的哥哥也在市钢铁厂上班，期间范建的父亲提拔了宋大炮的哥哥做了小领导，作为回报，宋大炮的哥哥也就央求宋大炮提拔了范建。

冯望舒和范建谁都不服谁，彼此都在心里想找对方的茬，总的说来，在两个人的较量中，范建时常处于下风，因为冯望舒的官儿比他大，官大一级压死人，冯望舒能在中层领导那里说得上话，而范建这样的机会却不多。

现在的境况不同了，冯望舒从值长的位置上跌了下来，范建的心上如同搬走一块石头一般舒坦。可惜这种舒坦没能在范建的心头持续多久，因为不久之后，他又听到了一个不利于自己的传闻，说冯望舒下台之后，并不打算离开制盐分公司，据说还将留在这个值，以扶持新上任的值长的工作，他的职位就被安排在电气运行班。很快，这个传闻便被得到了证实，从新值长走马上任的那天，冯望舒的工作调令也送到了主控室的桌面上，他的职位是电气运行机动，暂时在胡尔利值协助新值长工作。

范建的心里开始十五个吊桶打水——七上八下起来，前任值长哪个值不好分，偏偏被分在了自己的班，分公司的领导葫芦里卖的究竟是什么药？他们会不会让冯望舒取自己的职务而代之呢？果真是这样的话，自己岂不是还要吃冯望舒的下胡？这样想着，范建的心里颇不是滋味，生怕自己的预想变成了现实。不行！绝不能让冯望舒留在自己的班，得想办法让他离开！唉！想什么办法才能让冯望舒主动离开呢？对！就在工作上折磨他，让他自己知趣的滚蛋！

心里有了可行的想法，在现实生活中就要有具体的实施。打从新值长上任的第一天，范建便下定决心要收拾冯望舒，他不给冯望舒好脸色看，他支使冯望舒去打水，他支使冯望舒去扫地，待冯望舒干完吩咐的事准备闲下来的时候，他又支使冯望舒去擦玻璃。擦玻璃是个细活，要把玻璃擦的像没装玻璃一样，冯望舒，当初你是怎么指派我的，现在我要全部还给你，每天你就慢慢的干着享受吧！

冯望舒的活儿总是干不完，本来是一个班集体五个人的卫生区域，范建现在全部委派他一个人去搞。班里的同事们也有看不下去的，但是大家全都明白范建是在整冯望舒，因此没有一个人愿意为了落魄的领导而去得罪现任的领导，个个的脸上都是一副事不关己高高挂起的神情，还有那些曾经被冯望舒罚过款扣过钱的，也乐得看到自己的活儿被别人代劳，更乐意看到前任的值长此刻落拓的窘境。

刚开始的几天，冯望舒是忍气吞声，范建指挥到哪，他就干到哪。后来的范建开始变本加厉，安排完冯望舒卫生的事情，又让冯望舒跟大家一起值盘，并且八个小时的时间，安排冯望舒值四个小时。冯望舒没参与值盘时，班里的人每班次仅值两个小时的盘，安排冯望舒值盘之后，别人每班次只值一个小时的盘，冯望舒比别人多值三个小时。工作分配的不公，让冯望舒本来已经憋屈的心情变得更加烦躁，再说分公司领导并没有要求他参与运行班的值盘，他索性撂挑子不干了。

冯望舒敢于造反，正是范建求之不得的事情，他借机指桑骂槐地数落了冯望舒一通。意思大概就是要冯望舒提高素质修养，认清公司形势；说某人现在已经不是当初的那个不可一世的值长了，是工人就要有做工人的样子，别总拿自己当盘菜；还说泥腿子永远都是泥腿子，不要以为自己进了工厂，就把自己当成人物了；末了又冲天骂了一句碍眼的狗惹人厌，碍事的人讨人嫌。

平白无故遭人骂，冯望舒当然不肯罢休，他最忌讳别人说他是乡巴佬，于是一把扯住范建的衣领问道：“你的含沙射影骂谁呢？”

“骂谁谁知道！”范建也扯住冯望舒的衣领毫不示弱，扭头冲班里的同事喊道：“大家快来看呀！冯望舒没有本事当上值长，还不肯干本分内的事情，在这里跟班长撒野呀！”

俗话说，狗急了会跳墙，兔子急了会咬人。冯望舒哪里受得了这个刺激，一拳便朝范建的脸上砸了过去，于是两个人在主控室里扭打成了一团。

有人打电话叫来了值长胡尔利，胡尔利的块头大，三下两下便把两个人拉开了。他担心这件事情闹到上面去不好收拾，毕竟是在自己所带的值发生了打架的事情，对于一个新上任的值长来说不仅仅是面子问题，对于管理能力的影响也是显而易见的。

当天晚上，胡尔利在公司外的小饭店订了一桌，硬拉上冯望舒和范建陪自己一起吃酒。

席间，胡尔利是劝了冯望舒之后劝范建，劝了范建之后又劝冯望舒，恳请两个人能给自己一个面子，不要再在班上给自己惹事。

喝完酒后的第二天，胡尔利又分别找了两个人谈话。胡尔利是这样希望冯望舒的，希望他能够理解自己的苦衷，尽量配合范建的工作；胡尔利是这样要求范建的，要求他必须拿出实际行动配合自己的工作，最起码在三个月之内不要再找冯望舒的麻烦。

“为什么三个月之内不能找冯望舒的麻烦呢？”面对胡尔利的要求，范建有些不解。

“因为我需要利用冯望舒提高我的业务能力。”胡尔利干脆的回答。

“胡值，其实您只要把值里的几个班长关系搞好，即便没有他冯望舒的存在，也是一样能够干好工作的。”范建帮忙支招。

“这个我当然知道！”胡尔利解释：“但我不希望刚上任，值里面就发生不团结的事情。”

“那么，三个月之后我就可以找冯望舒的麻烦了吗？”范建问。

“到时候我一定支持你找他的麻烦！”胡尔利答道。

“哦？这是为什么？”范建糊涂了。

“这个不难理解，其实我的心情跟你的心情是一样的！”胡尔利笑着回答：“虎榻之旁岂容他人安睡！”

“我明白了！”范建一拍自己的脑袋，意味深长地笑了。

(未完待续。)