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只有一个陈总的未接来电，应该是知道她辞职了，便打电话来官方问问。
虽然辞职了，但封氏她还是要回去的，所以她还是得联系陈总。
电话打过去响了三秒被接通。
“裴小姐，你好。”
陈总礼貌的语调有些让裴蜜意外，“我听封氏的员工说，你已经辞职了，裴小姐找到下家了吗？”
封氏虽然是大公司，但连募股说明书都给不出来，毫无诚意，那么他也没必要委曲求全的与封氏合作。
而裴蜜这个能干又精明的员工，他倒是想要挖过来。
裴蜜不答反问，“陈总，您与封氏的谈判合作签了吗？”
陈总在职场上混了二十多年，里面的弯弯道道他怎能不懂，知道裴蜜在里面挖了个巨坑。
虽然他也被她算计了进去，但她对待工作的认真与执着让他很欣赏，所以并未计较她的算计。
“封总监与那胡经理的处事风格，过于稚嫩了些。”
裴蜜闻言挑眉，合约不但没有签成功，估计那两人还在陈总那吃瘪了。
陈总在商场上摸爬打滚了二十多年，不可能没看出她挖的坑，可他还亲自打电话过来，由此可见，他对她的算计，并未放在心上。
那么签约一事，也只等她来签。
“陈总，过段时间，我会再去找您签约。”
“哦？为何要过段时间？”
“因为我还没坐上部门总监一职。”
“你意思是你会上任部门总监？”
陈总倒是有些意外，不过却认为她不能顺利的上任。
“裴小姐，哪怕让你坐上总监的位置，依你才二十岁的年纪，恐怕会做不稳。”
裴蜜除了在封氏工作三年的经验，就没有做过其他，单单只这一份工作经验哪怕在其他小公司都算不上一个资深员工，更何况还是偌大的封氏。
而封氏内部竞争又格外的激烈。
自封瑾言上任后，封氏用人的法则便是他独自创作的“赛马机制。”
不管是部门团队，亦或者产品本身，都得在一条线上竞争，封氏根据pk出最优秀的排名而来分配资源，好更好的优胜劣汰。
但哪怕被封氏淘汰的员工，去其他公司，也是属于精英。
只是精英汇聚的公司，没有谁想当那一个失败者。
所以只有工作三年，又只二十岁的裴蜜想坐上总监职位，在陈总这，简直就是天方夜谭。
即使她有才华能力，封氏的管理层也不会同意她来上任。
裴蜜低调的并未把话说得过满，高傲自大只会让陈总反感，想打动陈总，靠的是诚意与能力。
“陈总，您最近的采访我有看过，我很奇怪，您现在的观点与您五年前完全不一样。你当初建立丽化的时候，一切都是从生产零件产品开始，后来才渐渐转向创建技术类的人才机构。
并还与不少教育的公司有过合作，从而打造出专门为丽化提供人才大型私立学校，这本应是属于开放式创新，可丽化市值却不断的在下降。”
裴蜜说出了陈总的心病。
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