第419节

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画画是个费钱的爱好，笔墨纸砚都是消耗品，不但要配齐，还得买好的。

就连他画画用的书桌，都是家最贵的桌子。

指望他像姐姐似的通过兴趣爱好赚钱养活自己，那是不太可能了。

可是，能在大赛上拿奖，好歹说明流水似的钞票没有白花！

狄思科已经很知足了！

虽然这顿饭不是给自己接风的，但他还是跟自己的两个豁牙酒搭子好好喝了几杯。

第二天起床时，脚下还轻飘飘的。

“你今天还去党校上课么？”于童躺在床上问。

“得去销个假，不过我今天得回单位一趟，”狄思科穿好衬衫，嘀咕道，“昨天马援朝给我打电话，让我去趟单位，据说有组织谈话。”

于童睁大眼睛问：“不会要调整你吧？”

“不会，我才来腾飞两年，应该不会让我走，我怀疑是其他人要被调整了。”

果然，上午到了公司，见到组织部门的同志以后，就被告知人家是来考察汪大海的。

作为直接领导，狄思科也被请去谈话了。

汪大海对VCD业务确实尽心，这两年表现得很不错，狄思科当然要好好夸一夸人家。

但是，面对组织部门的领导，他还要说：“汪大海同志在我们腾飞是负责重要业务的副总，是我们公司好不容易培养起来的多面手，市里突然来考察汪副总，我是真舍不得放手啊！”

对面的张处长笑了笑，意味深长地说：“优秀的干部总是要流动的，这还只是一个开始呢……”

第202章

市里对汪大海的考察来得非常突然，连他本人都摸不着头脑。

放在平时，调整干部之前，当事人多多少少能听到些风声，做到心中有数。

可是这次却没人提前跟他透过半点口风。

汪大海内心期待又忐忑，试图打探些内情，而负责与他谈话的张处长，却是一副讳莫如深的样子。

张处长其实也想送他一份顺水人情，但他不是不愿说，而是不好说。

腾飞公司只是市里代管的企业，人事权还攥在机械工业部手里。

自打腾飞解除了破产危机，市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。

组织部门也很少考察腾飞的干部。

然而，上个礼拜，市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子，让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。

在那场座谈会上，有个国企经理说，企业长期亏损，与所有制形式有关，体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。

闻言，市长当场便驳斥。

“所有制并不能决定企业成败！同样在北京，同样是国企，职工、设备和产品也差不多，为什么有的企业搞得有声有色，而有的企业却在吃救济粮？企业搞得好不好，关键看领导班子，看主要负责人！一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生！”

然后他就举了腾飞公司的例子。

腾飞前年还差点破产呢，换了领导班子以后，只用一年时间就实现了扭亏为盈。

巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。

他说这番话的本意是，让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。

而张处长却从中得到了灵感。

近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。

无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产，但成绩一直不理想。

组织部门推荐了几个厂长人选，领导们没说行也没说不行，只让他们再选选。

张处长是个很懂灵活变通的人，既然领导表扬了腾飞的班子，那他就从腾飞选人呗。

马援朝和狄思科他动不了，而且放到无线电联合厂算是降级和平调，但腾飞的几个副总是可以动一动的。

张处长翻看了几个副总的档案后，就相中了汪大海。

四十多岁，年富力强，搞技术出身的，负责腾飞的主要业务板块。

而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。

其他单位的副手都是专精一块，比如主抓生产或主抓销售。

而腾飞的副总却像狄思科所说，都是多面手。

从产品研发到生产，再到销售和售后，副总都要负责。

放到新单位，可以尽快适应新工作新环境。

于是，“腾飞人才超市”正式开张，汪大海第一个被调整了，去无线电联合厂当了一把手。

腾飞为汪大海举办了一场欢送会。

面对众人的祝贺和恭维，汪大海满面红光。

他毕业就被分配到了七二九厂，在这里工作了二十年，突然要离开熟悉的环境，独自去新单位重新开始，汪大海心里也是不舍的。

所以，与马援朝和狄思科碰杯的时候，便十分动情地说：“咱们腾飞越来越好了，大家在一个锅里搅稀稠十几年，我还挺舍不得大家伙儿的，真不想走啊！”

马援朝觉得这老小子捡了便宜还卖乖，就促狭地说：“老汪啊，我们也舍不得你呀！你先去无线电联合厂干一段时间吧，先去摸摸情况。联合厂的底子还是不错的，腾飞可以商量一个并购联合厂的方案。到时候，你就又能回来跟大伙儿一起工作了！”

汪大海：“……”

哈哈，狄思科没憋住，不厚道地笑了出来。

与狄思科谈话时，张处长曾暗示，要被调整的干部可能不止汪大海一人。

狄思科听懂了对方的意思，就一直等着接下来的其他调整。

可是，他等了大半年，一直等到次年五月，腾飞公司正式更名为腾飞集团了，仍是没等到其他大动作。

组织上没调整他，也没调整其他人。

但狄思科从业以来，第一次遇到了行业挖角！

有外国猎头公司，专门跑到北京来挖他了！

据说，他们正在为一家超大型跨国公司寻找在国内的代理人。

狄思科了解行情，熟悉市场，有丰富的企业管理经验，以及体制内的工作背景，正是他们需要的人才！

“我可不是跟你吹啊！人家猎头公司的副总就是这么说的！”狄思科学着老外的洋腔洋调，“我们急需狄先生你这样的优质管理人才！还有些夸奖我的话我就不说了，老外赞美起人来，真是让人受不了。”

“连你都受不了啊？看来老外夸人还真挺肉麻的。”于童趴在床上享受着女儿的按摩服务，偏头问，“他们给你开多少钱的工资啊？老外出手应该挺大方的吧？”

狄思科被儿子敲得直哼哼，得意地说：“一年一百万！”

“这么多？”于童和两个崽同时惊讶了，“他们公司搞什么业务的？让你去干嘛呀，怎么给这么高的年薪？”

“生产电子设备的，让我当大中华区总裁。”狄思科语带调侃，“老外已经渐渐了解内地的经商环境了，否则也不会跑来国企挖人。”

“你没答应吧？”于童问。

一年一百万真不算少了。

二狗子现在的工资、奖金、补贴等零零总总加到一起，才三千多块钱。

人家给开出的年薪是国企经理年薪的二十多倍。

面对这么高的工资，正常人心里都会有点动摇。

“我说暂时没有换工作的打算，婉拒了。”狄思科补充道，“人家还说年薪可以商量呢，我猜他们能出到每个月十万！”

于童：“……”

她怎么忘了，二狗子不是一般人啊，他可是官儿迷！

而且他还要考虑家中长辈的感受。

他妈妈和姥姥也是官儿迷。

在年薪百万的外企高管，以及年薪四万的七二九厂厂长之间做选择。

这俩老太太肯定半点磕绊都不会打，直接选七二九厂！

“我媳妇这么有钱，我才不去给老外卖命呢！”狄思科哼哼道，“资本主义只看利益，他们付出了一百万，就要拿回一个亿。我接触过的几个外企高管，都是空中飞人。咱家狄嘀嘀和狄嘀嗒今年就要入学了，我哪能把家里这一摊子事都扔给你！”

再说，他已经熟悉腾飞的环境了，人际关系和工作都开始顺手，并不想去陌生单位重新开辟战场。

坐在他腰上的狄嘀嗒趁机说：“爸爸，你要赚一百万了，能给我跟姐姐涨点工资吗？”

“知道什么叫‘婉拒’吗？就是委婉地拒绝，你爹我已经拒绝人家了，所以赚不到一百万。”

姐弟俩齐声失望叹气。

狄思科嫌弃地问：“你俩不想赚这两块钱啊？不想赚就算了，我跟妈妈去美容院按摩也行。”

今年刚过完年那会儿工作忙，狄思科落下点肩颈酸痛的毛病，跟媳妇交流以后，发现她也有这个困扰，但他媳妇可以去美容院按摩，按完以后浑身轻松。

所以，他就蹭媳妇的美容卡，跟她一起去美容院按摩了。

按一次四十块钱。

姐弟俩听说以后，跟父母商量，以后在家里按摩吧，他俩充当按摩师，每次只收二十块。

于童本着肥水不流外人田的原则，答应了孩子的请求。

狄思科却以小朋友手劲小、体力差、话多、不懂人体穴位、服务时间短等不利因素为由，将价格讲到了两块钱。

俩小孩最初觉得两块钱太少了，被四十块对比得太过惨烈。

可是在美容院按摩一次要半个多钟头，而他俩只按十分钟。

似乎也还行。

姐弟俩每月的零花钱只有十块钱，给爸妈按摩五次，就能让零花钱翻倍了！

狄嘀嗒特别爱赚这份钱。