第301章 赵宇哲的改革方案

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

陈远这番话什么意思路人皆知，这就是摆明了让你立军令状，再模仿东海市中院的官媒，给东海市局也搞一个千万级号出来…

他是真当千万级的官媒是大白菜，想搞就能随便搞出来！

先不说赵宇哲到底有没有这个信心，对方的手段就不是自己所能接受的了得，这也太肮脏了吧？要知道主动和被动的区别有多大，更不用说东海市局和东海市中院的情况又完全不同。

乔伟明还没说话，赵宇哲就怼了起来。既然知道你陈局长其心可诛，咱小赵主任那可不是吃素的。

“陈局，这个说起来也不难，不就是个千万级账号么？”

赵宇哲嗤笑一声，“相比而言我觉得东海市局更容易些。”

“既然我能在中院做起来，在市局也没啥难度。只不过现在市局的情况很特殊，据我了解咱们可都承包给了第三方。”

“三年了，整整三年不到一百万粉丝。”

“说实话陈局，我实在想不明白三年的时间数百万砸进去，一个官媒只做出不到一百万粉丝，这个公司怎么还能用到现在。”

“随便找两个人盯着，三年的时间在官媒的强大加持下，现在粉丝随随便便也破百万了吧？所以陈局，不是我没有信心，而是咱们东海市局的官媒确实需要大刀阔斧的改革啊！”

赵宇哲的一番话让陈远的脸色顿时变的难看至极，你陈局不是给赵宇哲出难题么，行啊，既然聊到了这个问题，那咱们就好好探讨探讨，为什么这些年东海市局的官媒就做不起来呢…

乔伟明眯着眼睛陷入了沉思，他来东海市局的时间虽然也不短了，可没办法，千头万绪的工作太多太多了，就算是乔伟明也得一步步理顺了慢慢来做。

关于赵宇哲所说的这一点，乔伟明真的从没考虑到，或者说就一直没腾出手想过宣传部门的工作。

今天赵宇哲这么一提醒，乔伟明才发现自己还真的忽略了这个问题。没错，三年之久为何新媒体毫无起色，在官媒身份的加持下粉丝至今都没有破百万？

而且根据乔伟明掌握的信息，这三年光是市局宣传科自己的劳务费就高达近两百万。

如果算上各个支队的，各个区分局的…

“小赵刚刚来就想着改革，还真是后生可畏啊！”陈远深吸口气，调整好心态和情绪看向赵宇哲。

“想法是好的，但是未必好推进。”

不得不承认，就算是阴阳人咱们陈副局长也始终都是一副笑眯眯的样子，单单这份手段就不得不让人佩服。

“只要有机会，我就有信心。”

赵宇哲针锋相对，寸步不让，他很清楚那个所谓的昊天传媒影视公司，一定和市局的某些领导有关系。

想改变宣传科的现状，就得走高层路线。

不把这个昊天传媒在高层的根子给断了，想大刀阔斧的完成改革，那简直就是痴人说梦！

“有信心是好事，年轻人，加油干。”

陈远仍是那副和蔼慈祥的模样，“要是遇见什么解决不了的困难，欢迎你随时来找我。”

“一定！”赵宇哲深吸口气，重重点头。

“乔局，那我就先回去忙了。”陈远站起身和乔伟明打了个招呼，乔伟明摆了摆手，一个字儿都没有说。

待陈远离开后，乔局的目光终于落在了赵宇哲身上。

“说说吧，你今天刚来报道，怎么就如此了解宣传科的事情？”说实话，今天赵宇哲的表现属实把他给惊到了。

“来之前怎么可能不做些功课呢？”

赵宇哲苦笑一声，“乔局，我可不信您来东海市赴任之前就一点工作都没做。”

“只不过您做的是大方向，我就盯着自己那一亩三分地。”

“自然而然的，我了解的情况就要比您之前了解的情况会更加全面和详细，毕竟我的面儿比较小。”

“除了政治部和宣传科，别的部门我还真的不了解…”

乔伟明笑了笑没再多说什么，自己了解的确确实实没有赵宇哲细腻，这一点不管去哪儿都是如此。

只不过难为小赵了，还得帮自己来想借口。

“如果我放权给你，你打算怎么改革？”乔伟明抽出一颗香烟，把烟盒推给赵宇哲，然后示意赵宇哲坐下说。

赵宇哲也不客气，他等的就是这个机会！

当然，原本按照赵宇哲的计划，不可能上任第一天就和乔伟明谈这么敏感的话题。

可这不是偶遇到陈远，才引出了这个问题。

“首先我们市局宣传科带头，全面解除和所有的三方合作，招聘组建我们自己的新媒体团队，直接隶属宣传科。”

“这一点，市中院就做的很不错。”

乔伟明点了点头，他也清楚赵宇哲之前在市中院宣传处就专门负责市中院的新媒体官媒运营。

“其次，当我们市局摸索出一套完整的流程后，向各个支队、各个县局、分局推广。”

“从上到下全部解除和第三方的合作，组建团队自我运营，不能再把这项工作拆分给别人的。”

赵宇哲神色凝重，“乔局，这条路走下去是什么结局，您现在已经看到了。每年我们市各级公安机关大把大把的往出砸钱，但是起到的效果却是微乎其微。”

“既然如此，那为何不自己做呢？东海市中院可以做起来，为什么我们东海市局就做不起来？”

“团队怎么解决？”

乔伟明高瞻远瞩，“不管是市局也好，还是支队、各分局、县局，编制都是固定的。”

“宣传部门就那么几个人，也不能把所有的重心都放在新媒体赛道上。毕竟除了这一块儿，你们承担的其他工作压力也很重，人员安排上还是有困难的。”

作为一把手，最先考虑到的永远都是最重要的，这其中自然就包括人员问题。

而且这也是各行各业最难解决的问题！

“很简单，不给编制就从各大高校招劳务派遣，同工同酬把待遇提上去，有的是精英主动找过来…”