第七十一章

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现在是晚上九点半，从下午一点半小雅走进这个包厢，我们在这个包厢里已经度过了八个小时。

小雅拿出手机，给清志朗打了个电话，说是要晚点回去，让他先哄孩子睡觉，我听见清志朗在电话里问：要不要一会儿来接你，她说不用了，她自己能回家。电话挂了后，她跟我说，咱们出去走走吧？

我已经坐得有点腰酸背疼了，很乐意接受她的建议，于是我俩走出咖啡厅，在昏黄的路灯下，慢慢前行。

小雅说：要不你送我回家吧，这里离我家大概有七八公里，呵呵，走到家，故事也就讲完了。

我说：好。

三十、

这次与胡静的见面，小雅心中多年的结一下子化解了，以前她虽然也算不上恨胡阿姨，但不管怎么说，胡静和雷建国两人蝇营狗苟，是把她推向深渊的始作俑者，因此她心里一直是有疙瘩的，可是当她知道是胡静把她亲生母亲的墓迁到了父亲旁边，看到了胡静这些年来所受的坎坷和艰辛，还有对她的感情，最重要的是，那个不得好死的雷建国最终客死异乡，仿佛是上天的旨意，冥冥之中就像是有老天在为她主持公道。于是她心里的坚冰一下子就融化了，没有犹豫，她就让胡静住进了刘嘉明留给她的那套房子。

母子俩搬完家，她对胡静说，你们可以在这儿住一辈子，如果不拆迁的话。

胡静感动地差点儿就给这个继女跪下了，但是眼神中也写满了疑惑，她实在想不明白，这个丫头在离开家的时候身无分文，是靠什么攒下一套一百多万的房子？难道是傍着大款了？可是看她的样子，那么独立，自信、坦然，全然没有那种金丝雀的浮华和虚荣，再说了，现在有几个大款会送房子给女人？

小雅看出了胡静的困惑，但是她觉得没有必要对自己的养母说太多，只是分别抱了抱胡静和雅弟：阿姨，我回来后会很忙，可能不能经常来看你们，要是有什么需要的，就给我打电话吧，你们好好在这里住着，物业费什么的我都交到了年底，你们就安心住在这里就好。说完摸摸雅弟的小脑袋：好好学习，以后考上大学，姐姐带你去外国玩。

她优雅地回身，走进了电梯，留下胡静和孩子，站在门口，愣了半天。

胡静和雅弟的事就这样得体地解决了，小雅觉得自己这么做，就是为了回报上天对她的厚爱，虽然在那段艰苦的日子里，她也曾埋怨过命运的无情，但是这么些年下来，她很感激命运，她是一个知道惜福的人。当然，如果仅仅是这件事，上天还不足以显得那样地公平。

后来的几年，胡静再也没有问过她那十年的故事，大概，小雅在胡阿姨眼里，已经是一个不需要了解太多细节的传奇了。不过小雅还是简要地告诉了胡静自己嫁了一个会说中国话的日本人，因为她05年秋天去看胡静的时候，已经有了六个月的身孕，总得跟阿姨说一下，这肚子里的孩子是谁的吧。

怀孕了之后，小雅是彻底歇了下来，家里有保姆做饭洗衣，整天啥事不干，闲得要长蛆。而清志朗在保证了播种的质量之后，就彻底被繁琐的公司事务牵扯得脱不开身，经常忙乎到十一二点才回来，为了保证小雅的休息，他干脆在楼下客厅里支了一张床，反正按小雅的说法，这段时间也不用他交公粮，他可以自由地沾花惹草，这是特殊时期特殊待遇。

清志朗说：你就装大度吧，装吧，到时候我真带个女人回来看你怎么办？

小雅说：那我就带着孩子走，惹不起我还躲不起么？

清志朗说：看，我说你大度是装的吧。

其实清志朗这段时间忙得团团转，主要因为招聘。

孙文东这个马屁精有他的优势，但是招人他帮不上忙。清志朗坚信，爱拍马溜须的人是当不好一个合格的hr的，因为他具备不了那种识人用人的眼光，君子不一定用君子，但小人必定用小人，看看汤晓燕就知道了，本来孙文东招她进来是准备进贡给片山董事长的，但是没想到这位主子中文那么好，多此一举地脱了裤子，可是放出来的屁也憋不回去，于是把人留在自己身边。留下没几个月，两个人就有了一腿，这两天清志朗听人说孙文东正在闹离婚，都是因为汤晓燕这个狐狸精。他暗自感概，幸好当初没留着这娘们，要不以后的事情还真不好说，万一被人粘上，小雅那里可吃不了兜着走。

来上海半年了，公司里面的人都知道董事长怕老婆，从不在玩面胡混，应酬到多晚也一定要回家，而且从不去那些灯红酒绿的场合，大家既感概，也免不了会在背后议论他，说日本男人，应该很大男子主义，怎么会怕老婆呢？清志朗听说后只是笑笑，他才不在乎，心想我这是爱，你们懂个屁！

公司现在启动资金已经有了，在用人上，他决定求助于光男。

他希望光男为他从日本派三个人来，一个财务总监，一个hr，一个副总，或者说是二把手，现在这个公司模式有点怪异，他是一把手，副总没有，包括公关部经理孙文东在内的中层只有一半，地下的人也是参差不全，按照光男的设想，起步阶段至少要有一百多号人，三年下来要扩到四五百人才算是差不多的一个规模。开玩笑，日本那边还雄心勃勃地打算以后去分京沪高铁（此时他已经知道这条传说中的铁路线的名称了）投资的大蛋糕呢，光靠手下这几十个老弱病残怎么行？

光男只同意派一个财务总监过来，管钱的得是自己人。hr他让清志朗从当地找，毕竟公司以后大部分员工都会是中国人，你找个不会说中文的hr搁那也是摆设。最后是副总，他跟清志朗说：你把中层的职位找对人，将来从他们里面提拔副手，比你从外面挖人要好，再说多少还是要留几个副职的位子空在那里，以后如果中国国内有合作伙伴融资进来，你总得给人家的人找个坑嘛。

清志朗挂了电话，心想我还真是开荒来了。

那就开始做吧。他找了几家猎头公司，从年薪十万到三十万的简历中挑选了一堆专业横跨机械，建筑，工程和人力资源的候选人。接下来就在自己的董事长办公室里请人喝咖啡，清志朗这一年才二十九岁，面试的人都是些三四十的，大多都有在跨国公司从业十几年的经验，要从那些人眼花缭乱的简历和口若悬河的自我介绍中优中选优挑出适合自己公司的人才，实在是件非常有难度的事情，清志朗那段时间连着一个月，每天都到十二点多才回家，其实也没干别的，就是在和这些人聊。

清志朗自己年轻，缺乏经验，所以在这些老江湖面前，不管对谁，总是是一副谦卑的模样，不仅主动端咖啡上烟，当别人说的时候，他就拿个本子记，听得聚精会神，然后回家再细细琢磨，反复比较，还经常就用人问题给光男和林克打电话，有时也会问问父亲，这人能不能用。有时累得挂了电话就睡死过去，第二天再被小雅摇醒，对他说：诺，董事长先生，您的早饭已经做好了！

就这么忙乎了一个多月，这位年轻的董事长还真挖到了七八个很能干的人来给自己打江山，其中有几个，完全就是被清志朗礼贤下士的态度所感动，放弃其他公司的高薪诱惑，投身到樱井中国的二次创业之中。这些人将组成一个强有力的集体，在清志朗的带领下，为公司今后的发展做出巨大的贡献。

清志朗的hr用的是一个四十多岁的大姐，叫林苗，台湾人，原来是搞机械研究的，后来改行做人力，家人都在台湾，自己来这边大陆发展，这位大姐有着科学工作者特有的严谨缜密思维的能力，她会非常客观而实事求是地去分析每一个求职者的优势、长处和缺点，很少被一些表象所蒙蔽。清志朗知道自己的公司是以建筑材料和工程机械为主，但是自己不是这方面的专家，因此他更需要一个有经验的hr帮他挑选人才。

各路人马召集完毕，清志朗想着过几天把大家聚到一起，开个会，准备开工。当他拿起电话准备挨个通知各部门的时候，才发觉似乎这样的事情不该由自己亲自来干。的确，他还缺个秘书。

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